Offre n° 201PDGM Responsable de secteur F/H
Vos missions : Nous recherchons un(e) Responsable de secteur pour notre agence Domaliance Limoges. Sous la supervision directe du/de la Responsable d'agence, vous serez le moteur du développement et de la croissance de votre agence, tout en bénéficiant de l'accompagnement et des ressources mises à disposition par le siège.
Responsabilités principales
* Développement commercial : élaborer les plans de prospection terrain et téléphonique, développer le portefeuille clients, identifier les besoins des prospects, collecter les informations nécessaires à la conception des devis (besoins spécifiques, coordonnées, nombre d'heures, etc.), réaliser des visites chez les bénéficiaires pour assurer la qualité et la satisfaction.
* Gestion administrative : collaborer avec l'équipe interne pour assurer la bonne réalisation des prestations, participer à la planification des interventions, gérer les imprévus et saisir les heures des intervenantes.
* Gestion des ressources humaines : participer au recrutement des intervenants (mise en ligne des offres d'emploi, sourcing, sélection des CV, gestion des préqualifications téléphoniques et entretiens de recrutement).
* Déplacements réguliers chez les prospects, les bénéficiaires, ainsi que les partenaires institutionnels dans le périmètre de votre agence.
Profil recherché
Futur garant(e) du bien‑être de l'équipe, des intervenant(e)s et des bénéficiaires, nous recherchons un talent possédant la fibre commerciale et doté de bienveillance, de rigueur et d'altruisme. Vous êtes dynamique, organisé(e) et capable de gérer efficacement les imprévus et les urgences.
Pourquoi nous rejoindre?
* Un réseau national durable.
* Des opportunités d'évolution professionnelle.
* Un package salarial comprenant : primes trimestrielles, avantages CSE, titres restaurant, voiture de service.
* Une aventure humaine.
Contrat et rémunération
Type de contrat : CDI
Durée du travail : 39 h/semaine, travail en journée.
Salaire brut : 2 150 € mensuel, calculé sur 12 mois.
Expérience exigée
* 1 an – Cette expérience est indispensable.
Processus de recrutement
1. Entretien en visioconférence avec un(e) chargé(e) de recrutement.
2. Entretien en agence avec le/la responsable d'agence et/ou le/la Directeur(trice) Régional(e).
Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance.
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