Description de l'employeur
Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.
SNCF Immobilier est l'un des 5 grands métiers du groupe SNCF, qui s'organise autour de 4 missions principales la Gestion et l'optimisation immobilière du parc industriel, ferroviaire, tertiaire et social, l'aménagement et la valorisation des biens fonciers et immobiliers, celle d'opérateur du logement et de bailleur social, du Facility Management (service aux bâtiments et aux occupants).
Description du poste
Au sein de la DIT, le pôle Valorisation & Grands Projets agit pour le compte des sociétés du Groupe ferroviaire afin de valoriser le patrimoine immobilier (terrains, bâtiments inutilisés,. Il intervient auprès d'une grande diversité d'acteurs externes : institutions, collectivités, entreprises privées, promoteurs et particuliers.
Le poste est rattaché au groupe Ingénierie Foncière, au sein du pôle Valorisation & Grands Projets. Ce groupe porte deux missions principales :
1. l'instruction de la mutabilité des biens des sociétés ferroviaires
2. la veille des documents d'urbanisme réglementaires pouvant impacter l'activité et l'exploitation ferroviaire
Vos missions :
3. Assurer le suivi et l'analyse des documents d'urbanisme (PLU notamment) afin de préserver les intérêts de la SNCF, en tant que Personne Publique Associée
4. Alimenter et suivre les tableaux de bord de veille urbanistique, et assurer le dialogue avec les acteurs institutionnels (communes, EPCI, services de l'État)
5. Réaliser des prospections foncières en vue de la valorisation du patrimoine SNCF
6. Contribuer à la constitution d'inventaires fonciers thématiques (ZAN, friches,
7. Apporter un appui aux chargés d'affaires des groupes Cession et Locatif : instruction des dossiers de mutabilité, et prise en charge progressive de dossiers simples de cession ou locatifs après montée en compétence
Profil recherché
8. Excellentes capacités d'analyse et de synthèse
9. Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des missions
10. Capacité à appréhender le fonctionnement d'un groupe public et ses enjeux
11. Aptitude à travailler en collaboration et en transversalité, en interne (DIT) comme avec des partenaires externes
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Selon le barème légal
2026-016667
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.