Consultant senior banque / finance

Vos missions

De belles missions vous attendent chez nos clients grands comptes sur des environnements riches et variés :

Thémis conseil est à la recherche de consultants seniors diplômés d’un Bac issu d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’une université, disposant de plus de 4 ans d’expérience sur des problématiques de gestions de projets ou métiers, acquises au sein d'établissements financiers (banque, finance, assurance) ou en cabinet d’audit/de conseil.

Une connaissance des métiers de la banque sur les sujets comptable, finance, gestion de risques ou conformité est demandée.

Une certification PO, Scrum Master, PMP ou en gestion de projet est un plus pour évoluer au sein du cabinet.

La maîtrise de l’anglais est obligatoire.

Thémis conseil est à la recherche de consultants seniors capable d’intervenir sur les périmètres suivants :

Gestion et Pilotage de Projet :

1. Diriger et coordonner des projets de bout en bout
2. Superviser les équipes projets et assurer la qualité des livrables
3. Prioriser les tâches et suivre leur avancement
4. Proposer différentes approches et axes d’amélioration en fonction des situations

Conseil aux clients :

5. Analyser et retranscrire les besoins des clients
6. Préconiser des solutions adaptées et accompagner la prise de décision
7. Définir et organiser le périmètre de la mission

Développement Commercial :

8. Participer activement au développement commercial en identifiant de nouvelles opportunités (Remontée des besoins clients, réponse aux appels d’offre, présentation des offres du cabinet, recrutement)
9. Établir et entretenir des relations durables avec votre réseau

Expertise :

10. Apporter une expertise dans la conception et la mise en œuvre de solutions
11. Entretenir une connaissance approfondie des tendances du marché autour de votre domaine d’expertise

Vie de cabinet :

12. Encadrer et former les consultants juniors
13. Partager les connaissances et les meilleures pratiques au sein du cabinet
14. Participer aux différentes étapes de recrutement de nos collaborateurs
15. Contribuer au Knowledge Management du cabinet : documentation métier, REX, dossier de compétences…
16. S’investir dans la gestion des chantiers et des évènements internes (plénières, afterworks, team building ETC)

Vous disposez des compétences suivantes :

Savoir-faire :

17. Capacité à organiser et piloter des projets
18. Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles
19. Expertise sur les aspects techniques et fonctionnels
20. Maîtrise des méthodologies projet
21. Anticipation et gestion des risques avec proactivité

Savoir-être :

22. Sens du service
23. Rigueur
24. Excellente communication orale et écrite
25. Goût du travail en équipe
26. Dynamisme
27. Autonomie

Votre profil

28. Diplômé d'une école d'ingénieurs ou équivalent BAC Grande École
29. Vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 4 ans en tant que Consultant sénior Banque / Finance.
30. Vous êtes curieux et motivé.

Nos avantages

Chez nous …

31. : prime de cooptation de €
32. On transmet : Communauté d’Experts, Plénières
33. On partage : Events, Afterworks & séminaires
34. On évolue : Perspectives d’évolutions, Politique de formation et de certification active

Et c’est pas fini …

35. Accords RTT (1 jour/ mois) et Télétravail (2 à 3 jours/ semaine)
36. Prise en charge pour moitié du titre de transport
37. Mutuelle et prévoyance offrant de hauts niveaux de garanties
38. Carte titres restaurants Edenred
39. Accords collectifs de notre sociétéParticipationEgalité professionnelleBien-être au travailGestion prévisionnelle des emplois et des compétences
40. Comité Economique et Social
41. Primes business
42. Primes individuelles en fonction de votre implication dans la vie du cabinet
43. Challenge divers

Chez Thémis Conseil, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs.

Handi-bienveillante, Thémis Conseil accueille des collaborateurs en situation de handicap.

Let’s talk about You, the Job & Us !

Processus de recrutement

44. Une pré qualification téléphonique (adéquation entre les attentes du candidat & valeurs du cabinet)
45. Un entretien RH (présentation du cabinet & modèle du cabinet, parcours collaborateurs, expériences professionnelles du candidat etc)
46. Un entretien opérationnel (échange avec les équipes Commerciales & Managers/Direction)
47. Echange entre le candidat et des collaborateurs (Partage d’expériences etc)
48. Une offre de contrat (recrutement sur profil, recrutement sur mission)