Société
AMPERE CLEON
Descriptif du poste
Finalités de la mission (Objectifs / projets) :
Nous recherchons notre futur(e) alternant(e) en Ressources Humaines pour la rentrée 2024/2025
Vous êtes à la recherche d'un contrat d'apprentissage de 2 ans dans le domaine des ressources humaines ?
Vous souhaitez découvrir le monde de l'industrie et évoluer au sein d'un grand groupe automobile ?
L'Usine AMPERE Cléon - filiale du Groupe Renault - est un acteur économique et social majeur dans le bassin normand. Notre site incarne depuis plus de 60 ans le savoir-faire de Renault en matière de production de moteurs et de boîtes de vitesses.
Notre site développe depuis 2015 la production de moteurs électriques et aspire à devenir à l'avenir le leader européen du véhicule électrique en termes de compétitivité et de technologie.
Au quotidien, de multiples métiers collaborent pour accompagner les projets innovants et pour relever les défis de l'industrie 4.0.
Pour cette alternance, vous assurerez le support de la relation clients RH auprès des collaborateurs/managers/fonction RH du site sur différents processus RH et serez rattaché/e au chef projet opération RH du Service Ressources Humaines.
Activité de la mission (description du poste) :
Accompagner et gérer les différentes mesures liées aux accords entreprise (entretiens d’information des collaborateurs, estimations financières, …) et les départs de l’entreprise (retraite)
Accompagner et suivre les différentes suspensions de contrats (congé sabbatique, période de mobilité volontaire sécurisée, congé création/reprise d’entreprise, …)
Assurer le suivi des entretiens professionnels pour le site AMPERE CLEON – animation auprès des managers et responsables ressources humaines et centralisation des données à destination de la DRH France
Participer à la mise en place de parcours professionnels en fabrication (création, animation, mise à jour) en collaboration avec les managers, les responsables ressources humaines, le service ressources et développement des compétences, Re-Know Factory/Industry & Quality Academy, autres sites industriels.
Assurer le suivi de l’évolution des fiches descriptives d’emploi dans les différentes sous familles de la fabrication (qualité, maintenance, logistique, fabrication, …)
Être l’interface entre la DRH France et les collaborateurs du site lors des campagnes de choix d’affectation de l’intéressement local et financier groupe ainsi que les opérations de plan d’actionnariat d’entreprise.
Participer à l’enquête annuelle salariés en animant des groupes de travail collaborateurs/managers
Animer et suivre le prestataire extérieur de co-voiturage (animation et/ou campagne d’information sur site, suivi des indicateurs…)
Être, le cas échéant, en support du service relations sociales pour la préparation des CSE, de dossiers individuels, des élections professionnelles, …
/!\ A noter que la liste de ces missions pourra évoluer au fur et à mesure de votre apprentissage !
Métier
Transverse
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.
Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.
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