Médecin du travail — h/f

Médecin du travail — H/F Présentation du Service de Santé au Travail Situé sur le site de Bailleul, le service autonome de Santé au Travail est actuellement constitué de 5 personnes : Le médecin du travail, une secrétaire de santé au travail, une infirmière de santé au travail et un psychologue en santé au travail. L’établissement dispose par ailleurs d’1 ETP de Préventeur, et de 0.5 ETP d’assistante sociale du personnel. Rôle et missions du Médecin de Santé au Travail L’EPSM des Flandres est un établissement public de santé relevant de la Fonction Publique Hospitalière. Le Médecin du travail a pour mission d’éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, il joue un rôle exclusivement préventif dont bénéficient tous les salariés. Il a donc pour missions de : - Conduire des actions de santé visant à préserver la santé physique et psychique des travailleurs ; - De conseiller la Direction et les agents ; - D’éviter les risques professionnels ; - D’améliorer les conditions de travail ; - De contribuer au maintien de l’emploi des travailleurs ; - De prévenir la consommation de produits illicites sur le lieu de travail ; - De prévenir ou diminuer la pénibilité au travail et la désinsertion professionnelle ; - D’assurer la surveillance de l’état de santé des travailleurs en fonction des risques concernant leur sécurité, leur santé, la pénibilité au travail et de leur âge ; - De participer au suivi et contribuer à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire. Son activité principale consiste en le suivi médical individuel des professionnels de l’établissement : - Visites obligatoires : visite d’embauche, visites périodiques, Visites de reprise après arrêt maladie, accident du travail, maladie professionnelle, maternité - Visites à la demande des agents ou de l’employeur Dans le cadre de son tiers-temps : - Visites des différents lieux de travail où il a le libre accès sur l’ensemble des sites de l’établissement - Participation aux instances (C.M.E., C.H.S.C.T., C.T.E.) - Participation à la Commission Santé - Participation au Comité de Pilotage QVT/RPS - Participation à des réunions, des formations, des journées d’études - Rédaction de documents (rapport annuel, fiche d’entreprise, plan d’activité, participation au document unique…) Il est membre de l’équipe pluridisciplinaire qu’il anime et coordonne. Il est soumis au secret médical conformément aux dispositions du code pénal, du code de la santé publique et du code de déontologie (exceptés pour les accidents de service et les maladies professionnelles). Spécificités d’exercice au sein de l’établissement : La violence en psychiatrie étant une entité à part entière, et la première cause des accidents de service, cela nécessitera de la part du médecin du travail une écoute attentive, une participation active et une implication soutenue dans la gestion des situations de violence, dans le cadre d’une politique institutionnelle de gestion et de prévention de ces situations ; Une politique de prévention des risques psychosociaux est en place dans l’établissement, le médecin du travail en sera un des acteurs principaux et contribuera à la pérennité de celle-ci. Relations professionnelles les plus fréquentes - Direction des Ressources Humaines - Direction des Soins - Unité de Prévention des Risques Infectieux Associés aux Soins - Intervenants en prévention et risques professionnels (préventeur) ; - Services de consultation en pathologies professionnelles - Inspection du travail - Organismes nationaux de recherche et de veille sanitaire - Comité médical départemental et commission de réforme Conditions de qualification Le médecin doit répondre aux conditions de qualification de diplôme prévues à l’article R.46232 du code du travail, c'est-à-dire remplir l’une des conditions suivantes : 1°) Etre qualifié en médecine du travail : soit être titulaire du diplôme d’études spécialisées (DES) en médecine du travail français ou d’un diplôme européen de spécialiste en médecine du travail ou d’un pays hors Union Européenne, dont l’équivalence pour l’exercice de la médecine du travail est reconnue selon les différentes procédures nationales ; 2°) Avoir été autorisé, à titre exceptionnel, à poursuivre son exercice en tant que médecin du travail en application de l’article 28 de la loi n° 98-535 du 1er juillet 1998 ou de l’article 189 de la loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002 de modernisation sociale ; 3°) Etre titulaire d’une capacité en médecine de santé au travail et de prévention des risques professionnels. Compétences requises / Savoir-faire : - Adapter un/des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge psychique ou/et mentale) ; - Analyser / évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence ; - Animer des formations relatives à son domaine de compétence ; - Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence ; - Conseiller et orienter les choix d’une personne ou d’un groupe, relatifs à son domaine de compétence ; - Evaluer une charge de travail ; - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives ; - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ; - Travailler en équipe / en réseau ; - Utiliser les logiciels métier. EPSM des Flandres L'établissement Public de Santé Mentale des Flandres prend en charge les personnes souffrant de troubles psychiques en Flandre Maritime et en Flandre Intérieure. Il comprend 8 secteurs (6 de psychiatrie générale et 2 de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent) Les postes proposés se situent à 30 minutes de Lille ou au bord de la mer L'EPSM des Flandres dispose de 200 lits dont 190 d'hospitalisation à temps plein de psychiatrie, 10 lits d'unité d'hospitalisation de semaine, 55 places d'hospitalisation à temps partiel de jour pour adultes et 35 places pour enfants, 19 Centres Médico-Psychologiques (CMP) / Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps partiel (CATTP) et 2 antennes de consultation,3 appartements thérapeutiques soit 35 places, 22 places d'Accueil Familial Thérapeutique dont 2 en pédopsychiatrie, 1 espace adolescents (10 places), 5 équipes mobiles (dont une en pédopsychiatrie), 2 équipes mobiles mises en place dans le cadre des innovations organisationnelles en psychiatrie, 2 équipes diagnostic autisme de proximité (EDAP), 1 centre d'entretien familiaux, 1 plateforme de coordination et d'orientation, 1 dispositif de soins psychiatriques en milieu carcéral, un EHPAD de 65 lits et une unité cognitivo-comportementale de 15 lits, 40 places de Maison d'Accueil Spécialisée,20 places en Foyer d'Accueil Médicalisé et 1 centre de proximité de réhabilitation psychosociale. Effectifs • Personnel médical : 42,97 ETP • Personnel non médical : 1 013 ETP Bailleul DES ou CES médecine du travail Stages et internat de médecine, Moins de 5 ans, 5 à 10 ans, Plus de 10 ans Type d'offres : CDI Médecin du travail Salarié Temps plein Rémunération :