Chargé de mission projet alimentaire territorial et foncier agricol...

Contexte du recrutement et définition de poste :

LE CONTEXTE

Depuis 2021, les quatre communes de l’île et la communauté de communes de Belle-Ile-en-Mer (CCBI) ont conclu une convention de partenariat pour animer une mission « Foncier agricole » et mutualiser le poste d’un/e chargé/e de mission sur cette thématique.

En effet, les collectivités, les acteurs institutionnels (SAFER, Région Bretagne, Chambre d’agriculture, DRAAF) et le monde associatif porte un projet alimentaire territorial, dans lequel la thématique de l’accès au foncier tient un rôle majeur.

En 2018, le diagnostic foncier met en avant des difficultés des plusieurs ordres : l’accès au foncier est rendu difficile par des phénomènes de spéculations, de concurrence avec les activités de loisirs ; la rétention foncière conduit à une faible sécurisation des exploitations (absence de baux ruraux) ; enfin les règles d’urbanisme et environnementales complexifient le développement de certains projets liés avec la diversification des activités agricoles.

Par ailleurs, depuis 2018, le territoire de Belle-Île-en-Mer a été reconnu pour son travail sur les enjeux agricoles et alimentaires en obtenant le label « Projet alimentaire territorial » (PAT). Cette reconnaissance doit être renouvelée tous les cinq ans et arrivera à échéance en 2026. La communauté de communes de Belle-Île anime désormais la concertation afin de déposer une candidature à la reconnaissance de niveau 2 renforcé des PAT.

MISSIONS

Vous aurez deux grandes missions qui pourront évoluer en fonction des résultats obtenus et des objectifs portés par les élus du territoire, dans le cadre du Projet Alimentaire Territorial.

Dans la continuité des travaux autour du foncier agricole, vous travaillerez en étroite collaboration avec les élus des quatre communes de l’île et la SAFER. Sous l’autorité de la responsable du pôle économique et social, vous aurez pour mission :

1. L’animation d’une veille foncière active sur les ventes de terres agricoles par les communes ;
2. La sensibilisation des propriétaires fonciers quant à leurs droits et devoirs par rapport à la friche ;
3. La sensibilisation individuelle des agriculteurs sur l’intérêt de la contractualisation de baux, les enjeux environnementaux et l’entretien des parcelles ;
4. L’accompagnement des porteurs de projets sérieux (diplôme et parcours à l’installation) dans la recherche de terres agricoles.

Dans l’objectif d’obtenir la labellisation de niveau 2 renforcé du PAT, vous travaillerez en étroite collaboration avec la responsable du pôle économie et social et en dialogue constant avec les élus de la commission agriculture de la collectivité :

5. Finaliser la mise à jour du diagnostic agricole et alimentaire de l’île
6. Définir les axes stratégiques et le plan d’actions pour les années 2026-2031
7. Elaborer le dossier de demande de subvention comprenant les éléments administratifs et budgétaires
8. Assurer une animation des partenariats et un suivi évaluation en lien avec les exigences du label

Activités « Mission foncière » 40% :

9. Organiser des comités fonciers avec les communes et ses partenaires ;
10. Coordonner les actions en matière de foncier agricole avec les autres structures intervenant dans le territoire sur la thématique agricole ;
11. Collaborer étroitement avec les chargés d’urbanisme des communes, de la chargée de mission Espaces Naturels de la CCBI, avec les agents de la SAFER de Bretagne, les agents des chambres consulaires et syndicats agricoles ;
12. Surveiller les déclarations d’intention d’aliéner de parcelles en secteur N et A sur l’outil en ligne VIGIFONCIER ;
13. Accompagner les collectivités dans leurs interventions en matière de foncier agricole : informations et conseils, mobilisation de la SAFER et/ou du Conseil Départemental dans le Espaces Naturels Sensibles, suivi des procédures ;
14. Sensibiliser les propriétaires fonciers sur les droits et leurs devoirs ;
15. Accompagner les propriétaires fonciers qui souhaitent vendre ou louer leurs terres ;
16. Informer tous les agriculteurs des projets de cessions ou de locations de parcelles ;
17. Accompagner les agriculteurs dans la formalisation des contrats de vente ou de location ;
18. Sensibiliser les agriculteurs sur les enjeux environnementaux et urbanistiques et sur l’entretien des parcelles ;
19. Accompagner les porteurs de projets en installation agricole, s’inscrivant dans un Plan de Professionnalisation Personnalisé (3P), en recherche de terrains ;
20. Faire le lien entre la politique « foncier agricole » et les autres thématiques liées : développement de filières agricoles, protection des espaces naturels ;
21. Identifier et proposer des leviers d’actions en lien avec les axes du projet de développement économique de la Communauté de communes et les acteurs de l’accompagnement : outils de gestion de foncier, aides et accompagnement, groupes de travail ;
22. Rédaction de notes de synthèse, de rapport d’activités, de bilans ;
23. Suivi du budget d’exécution de la mission ;
24. Elaboration d’outils de communication et de promotion de la mission « foncier agricole ».

Actions de développement agricole : élaboration et animation de la candidature « Projet Alimentaire Territorial » (60%) :

25. Organisation et animations de groupes de travail thématiques techniques (santé-nutrition-éducation alimentaire, foncier et transmission, développement des filières, …)
26. Animation des partenariats acteurs de l’île et du continent
27. Mobilisation et sensibilisation des habitants aux thématiques du PAT
28. Organisation de réunions de commission agricole, de comités techniques et de comités de pilotage
29. Participation aux temps régionaux du réseau des PAT de Bretagne
30. Collecte et analyse de données, réalisation d’enquêtes et d’entretiens
31. Mise en valeur des actions du PAT, communication, réalisation de supports de sensibilisation
32. Elaboration du dossier de candidature PAT de niveau 2 + : diagnostic, plan d’actions, budget, tableaux de suivi et d’évaluation
33. Recherche de financements régionaux, nationaux et réponses aux appels à projets
34. Identification de projets et d’initiatives à mobiliser et accompagner

Contrat : CDD de 1 à 3 ans renouvelable ou titulaire par voie de mutation (attaché).

Expérience : Débutant accepté

Temps de travail : Temps complet (35 heures), possibilité de bénéficier d’un rythme de 37h/semaine et de 1 RTT par mois

Rémunération : 2000€ net + CNAS + chèques-déjeuner + participation employeur mutuelle et prévoyance

Prise de poste : Dés que possible. Possibilité d’un logement temporaire à la prise de poste

En postulant à cette offre d'emploi, vous donnez votre accord pour que nous prenions contact avec vos précédents employeurs. Dans votre lettre de motivation, vous pouvez nous apporter toutes les précisions que vous souhaiteriez.

Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 15 janvier 2026

A l’attention de Madame la Présidente de la Communauté de Communes de Belle-Île-en-Mer

Profil recherché :

Formation :

35. BAC +3 minimum, domaine agriculture, foncier, agronomie, développement et aménagement rural
36. Permis B indispensable (déplacements fréquents)

Savoirs et connaissances

37. Connaissance du monde agricole
38. Solide connaissance du monde agricole, des circuits courts et des acteurs agricoles
39. Connaissance en développement local, rural
40. Connaissance des enjeux liés au foncier agricole
41. Connaissance des enjeux du littoral et de l’environnement
42. Connaissance générale en droit rural, en urbanisme, en aménagement du territoire,

Savoir-faire et compétences techniques

43. Capacité à animer des réunions
44. Expérience de la conduite de projet
45. Maîtrise des outils SIG (QGIS) et des outils informatiques
46. Qualités rédactionnelles et de présentation orale

Qualités

47. Excellente capacité à dialoguer avec les élus et les partenaires
48. Capacité rédactionnelle
49. Goût pour le travail en équipe et en mode projet
50. Sens du contact, écoute, dialogue
51. Curiosité et force de proposition
52. Sens du service public
53. Vous êtes discret, rigoureux et vous avez le sens du travail en équipe. Ce poste exige de la diplomatie et une bonne capacité de négociation. Réactif, organisé, vous êtes force de proposition et avez un bon sens relationnel.