Manager amoa erp finance (h/f)

VOTRE TERRAIN DE JEU🎯 
Votre équipe ? Rejoindre la practice Finance, c’est intégrer une équipe de plus de 50 consultants, référence sur la transformation des Directions Financières — des groupes du CAC 40 aux ETI ambitieuses. La practice couvre tout le spectre de la transformation Finance : pilotage de la performance, optimisation des processus, aide au choix et déploiement ERP, avec la Data, l’IA et l’EPM comme accélérateurs d’une finance plus agile, prédictive et créatrice de valeur. 
En tant que Manager AMOA ERP Finance, vous supervisez les équipes de consultants sur les projets ERP à fort impact et intervenez en direct en amont et tout au long du projet : diagnostic SI, aide au choix de solution, pilotage, AMOA et déploiement. Vous êtes la référence auprès des Directions Financières et de la DSI pour garantir l'alignement entre les enjeux métiers et les solutions technologiques mises en place, tout en animant le développement de vos équipes et la croissance commerciale de la practice. 
 
Cadrage et accompagnement stratégique  
✔️ Superviser et valider les évolutions du SI Finance : élaboration de schémas directeurs, cartographie applicative, diagnostic de maturité fonctionnelle et définition des trajectoires cibles 
✔️ Piloter des études d’aide au choix : benchmarks fonctionnels et techniques, scoring multi-critères, sélection de solutions ERP (SAP, Oracle, Workday, D365...), d’outils satellites (EPM, Trésorerie, Consolidation) et d’intégrateurs 

Assistance à maitrise d’ouvrage (AMOA)  
✔️ Superviser les projets de mise en œuvre ERP de bout en bout : définition du Core Model, recueil et qualification des besoins, rédaction des spécifications fonctionnelles, coordination des recettes (UAT) et assurance qualité — en mode Agile ou Cycle en V selon les contextes 
✔️ Assurer l’interface métiers / DSI / intégrateurs de haut niveau : animation des ateliers de conception, challenge des solutions proposées, arbitrage des écarts fonctionnels, PMO, reporting COPIL et garantie de l’alignement avec les objectifs business 

Accompagnement au changement : 
✔️ Concevoir et superviser les stratégies de conduite du changement adaptées : cartographie des impacts, plans de communication, formations et dispositifs d’accompagnement des utilisateurs  
✔️ Définir et suivre les indicateurs de performance post-déploiement (KPIs d’adoption, gains opérationnels, ROI) pour garantir un impact mesurable et durable  
✔️ Superviser la formation des utilisateurs et l’appropriation globale de la solution par la production de supports digitaux et l’animation de sessions 
 
Innovation, expertise et veille technologique  
✔️ Piloter l'identification et l'intégration des dernières innovations technologiques dans l’écosystème des ERP et contribuer à leur mise en œuvre  
✔️ Assurer une veille active sur les évolutions de l’écosystème ERP et Finance (IA générative appliquée aux processus financiers, cloud ERP, réglementation...) et contribuer à la production de contenus thought leadership (livres blancs, webinaires, benchmark).   
✔️ Identifier des cas d’usage et implémentation des solutions basées sur l'intelligence artificielle (IA) et l'apprentissage automatique pour optimiser l’usage des ERP 
 
Management et développement commercial 
✔️ Manager, animer et développer une équipe de consultants (recrutement, formation, montée en compétences, évaluation, plan de carrière) et contribuer à la culture d'excellence et d'innovation de la practice Finance. 
✔️ Piloter le développement commercial de la practice : réponses à appels d'offres stratégiques, rédaction de propositions de grande envergure, détection d'opportunités de croissance, animation des réseaux professionnels et relation avec les partenaires éditeurs. 
✔️ Contribuer aux projets internes et transverses du Groupe (RSE, RH, Innovation, Marketing) ; participer à la conception et formalisation des nouvelles offres de services et à la stratégie de croissance de la practice. 

SI C’ETAIT VOUS ? 📌 
◾Bac+5 (Master, Ecole de commerce) 
◾7 ans d’expérience minimum en cabinet de conseil ou chez un éditeur ERP, avec au moins 2-3 ans en posture de manager ou chef de projets, sur un cycle projet complet (cadrage, aide au choix, AMOA, déploiement) et des références en environnements complexes et multi-parties prenantes (grands groupes, ETI, contextes internationaux) 
◾Maîtrise fonctionnelle approfondie d’au moins un ERP Finance du marché en particulier SAP S/4HANA— une connaissance d’outils satellites (Kyriba, Tagetik, Anaplan, OneStream...) est un plus fortement apprécié 
◾Maîtrise opérationnelle approfondie d’un ou plusieurs processus Finance de bout en bout : R2R (clôture, consolidation, reporting), P2P (achats, fournisseurs), O2C (facturation, recouvrement ou Contrôle de gestion 
◾Vous possédez un excellent niveau d’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, vous permettant d’évoluer dans des contextes internationaux, d’animer des audiences pluriculturelles
◾Véritable globe-trotteur, vous êtes disponible pour des déplacements nationaux et internationaux, avec une capacité à piloter des équipes à distance sur plusieurs sites
 
Plus que vos compétences techniques, nous cherchons des profils avec une posture entrepreneuriale et de leadership : curieux, orientés solutions, capables de naviguer dans l’ambiguïté, de créer du lien et de faire avancer les sujets concrètement — même dans des environnements incertains. 
 ◾Vision stratégique et capacité à structurer des problématiques complexes : vous produisez des livrables percutants pour les Directions Exécutives, communiquez avec aisance et crédibilité face à tous niveaux d’interlocuteurs (opérationnels, Comex, DSI) 
◾Leadership confirmé et rigueur : vous pilotez des équipes de consultants en autonomie, structurez une vision commune, montez en puissance les équipes et maintenez le cap dans des contextes sous pression et avec des ressources distribuées 
◾Orientation client et intelligence relationnelle : vous instaurez des relations de confiance durables avec vos clients, faites preuve d’adaptabilité dans des environnements multiculturels et complexes, et transformez chaque mission en opportunité de valeur ajoutée et de croissance commerciale.  

💼NOTRE PROCESS RECRUTEMENT : un échange authentique et constructif  
Chez Axys, le recrutement, c’est avant tout une rencontre. 
On veut comprendre qui vous êtes, ce qui vous anime, et comment nous pourrions grandir ensemble. 
1. On se découvre : échange découverte de 30 min avec notre équipe recrutement 

2. On se rencontre : entretien avec un Manager pour vous challenger, partager votre expérience, échanger sur les missions  

3. On se projette : étude de cas et discussion autour de vos savoir-faire avec un Directeur 

4. On conclut : entretien avec un Associé, pour une synthèse des différents échanges et vous apporter une vision stratégique de votre future place au sein de la practice 

 
✨VOS AVANTAGES   
◾ Rémunération et reconnaissance : un package attractif et motivant avec des primes de cooptation compétitives mais aussi une prime de vacances et de participation 
◾ Mobilité : un forfait mobilité durable versé chaque année d’un montant très intéressante : on couvre presque tous vos frais de transport, bouger n’a jamais été aussi simple 
◾ Parentalité : places de crèche illimitées pour soutenir vos projets de vie 
◾ Flexibilité : home office dès le premier jour, pas besoin d’attendre pour trouver votre équilibre  
◾ Engagement RSE : contribuez à des projets durables avec nos associations partenaires et profitez de 3 jours/an pour soutenir les causes qui vous tiennent à cœur 
 
 🌿NOS ENGAGEMENTS  
Nous valorisons la diversité et l’inclusion, nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à créer un environnement de travail ouvert et bienveillant, où chaque talent peut s’épanouir.   
En savoir plus sur nos engagements RSE ? C’est par ici Engagement RSE - Axys 
 
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