Chez Essential Home, nous nous efforçons de « Créer un monde plus propre » en apportant nos solutions innovantes à un milliard de foyers dans le monde. Notre culture entrepreneuriale nous permet de faire une réelle différence. Nos perspectives de carrière sont infinies, car nous ne sommes pas limités par des parcours professionnels conventionnels.
L'équipe Finance
Notre équipe Finance est bien plus qu'un simple service ! Nous sommes des partenaires stratégiques et des catalyseurs de changement qui utilisent leur expertise pour favoriser une croissance durable, mais aussi pour créer et protéger la valeur de Reckitt.
Avec un fort focus sur la collaboration et le partenariat cross-fonctionnel, notre équipe inclusive, diversifiée et pleine d'énergie fait tomber les barrières traditionnelles, vous permettant en tant que collaborateur de vous épanouir dans un environnement dynamique où vous et vos idées comptent.
Qu'il s'agisse d'exploiter des connaissances et des données pour prendre des décisions, ou de mettre en place des pratiques commerciales durables qui contribuent à une croissance constante et fiable du groupe, nous sommes indéfectiblement passionnés par l'idée d'avoir un impact significatif, et de toujours faire ce ce qui nous semble juste.
Votre rôle
Au sein du département Finance et rattaché au Directeur Financier France & BNL, le/la Responsable FP&A FRBNL a, entre autres, la charge de la consolidation et de l’analyse du résultat de la zone FRBNL pour le Management local et le Groupe. De la production des reportings de la filiale à destination du Groupe. De l’animation des processus budgétaires et revues d’atterrissage. Il/elle sera également amené(e) à superviser une équipe de 2 personnes dont un report direct.
Vos responsabilités
Vos principales responsabilités sont les suivantes:
Être le garant de la cohérence et de la justesse de l'information financière communiquée dans l'entreprise;
Être le garant de la Consolidation des chiffres au niveau de la filiale;
Être l’interlocuteur financier de la direction générale et du Groupe pour leur fournir les données financières et les explications nécessaires;
Assurer le reporting pour le Groupe et l’explication des résultats,
Utiliser les données pour conseiller sur la façon d'améliorer la performance de nos marques, de minimiser les risques ou de saisir de nouvelles opportunités.
Superviser le suivi des frais fixes et du budget marketing
Votre mission
Plus concrètement, au niveau local :
Assurer la clôture mensuelle des résultats;
Préparer les tableaux de bord et les reporting mensuel pour le Comité de Direction;
Animer les budgetset les révisions de l’atterrissage mensuel et annuelen collaboration avec les équipes marketing, logistique et commerciales.
Vérifier les résultats et s’assurer de leur fiabilité
Analyse des données afin d’identifier les initiatives risques et opportunités
Assurer l’intégrité des outils de reporting.
Être le garant du respect du budget marketing ainsi que des frais fixes.
Assurer la montée en compétence et le développement de l’équipe.
Au niveau Groupe :
Assurer le Reporting Groupeet expliquer les résultats ;
Être en charge des analyses de variance
Support local pour diverses questions du Groupe relatives aux chiffres de la zone;
Participation à divers projets (Intégration de nouveaux outils, Homogénéisation des pratiques, amélioration des process etc.)
Votre profil
* Diplômé.e d'une Ecole de commerce ou d'une université, vous êtes fort.e de +7 ans d’expériences en Finance avec une expérience confirmée en contrôle de gestion Commercial et/ou en FP&A dans un environnement FMCG ou dans la Grande Distribution.
* Anglais courant obligatoire, le français est un plus.
* Maîtrise parfaite de pack office. La c onnaissance de SAP est un grand plus !
Ce que nous offrons
Animés par un esprit d'inclusion et en collaboration avec nos quatre Employee Resource Groups destinés à tous nos collaborateurs, nous soutenons nos employés à chaque étape de leur parcours professionnel, en les aidant à réussir à leur manière.
Nous investissons dans le bien-être de nos employés par le biais de prestations parentales, d'un programme d'aide aux employés visant à promouvoir la santé mentale et d'une assurance-vie pour tous les employés dans le monde. Nous disposons d'une gamme d'autres avantages sociaux adaptés au marché local. Grâce à nos plans d'action mondiaux, nous offrons la possibilité d'épargner et de partager les succès potentiels de Reckitt. Pour les postes éligibles, nous offrons également des incentives à court terme pour reconnaître, apprécier et récompenser votre travail en vue d'obtenir des résultats exceptionnels. Vous serez récompensé conformément à la philosophie de rémunération de Reckitt.
Diversité & inclusion
Chez Reckitt, nous savons que dans la vraie vie, les personnes les plus intéressantes ne cochent pas toujours toutes les cases. C'est pourquoi nous embauchons autant votre potentiel que votre expérience ! Peu importe que vos compétences ne correspondent pas parfaitement à la fiche de poste. Si le poste et notre entreprise vous semblent vous correspondre, nous aimerions que vous postuliez.
Toute candidature qualifiée sera considérée à l'embauche sans discrimination d'âge, de handicap ou de santé; de couleur de peau, d'ethnie, de nationalité ou d'origine; de religion, de pratique confessionnelle; de statut familial, de charge personnelle ou de grossesse; de sexe, d'orientation sexuelle, de genre (identité et expression) et d'identité transgenre; de statut protégé de vétéran, ou tout autre statut protégé par les lois en vigueur. Et la liste n'est pas exhaustive. A vous de jouer !
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