Responsable placement familial et suivi des mesures aemo (f/h)

Responsable placement familial et suivi des mesures AEMO (F/H)

La collectivité et la direction d'accueil

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

Au sein du pôle solidarités, enfance, insertion, emploi, la Direction Prévention, protection de l’Enfant, gère les dispositifs de l’aide sociale à l’enfance (ASE). Dans le cadre de la politique de protection de l’enfance, elle met en œuvre diverses actions à des fins de prévention, de repérage des situations de danger ou de risque de danger, et de protection.

La protection de l’enfance « vise à garantir la prise en compte des besoins fondamentaux de l’enfant, à soutenir son développement physique, affectif, intellectuel et social et à préserver sa santé, sa sécurité, sa moralité et son éducation, dans le respect de ses droits ». (Article L112-3 du Code de l’action sociale et des familles).

La Direction prévention, protection de l’enfant est composée de 3 sous-directions et de 56 agents.

Description

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle de la sous Directrice de l’accueil et de l’offre d’hébergement, le(la) responsable enfance assure la déclinaison de la politique départementale de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) en étroite collaboration avec les responsables accompagnement social de l’équipe d’encadrement MDD pour garantir une transversalité et une complémentarité des interventions territorialisées.

Elle (il) inscrit son action dans une approche globale afin d’assurer une meilleure prise en compte des situations individuelles. Elle (il) est le garant de la mise en œuvre du suivi des mineurs et majeurs bénéficiaires d’une mesure de placement.

Elle (il) devra s’assurer du respect du cahier des charges par le prestataire, pour l’exécution des mesures AEMO déléguées,

En tant que responsable, elle (il) a en charge l’animation et l’encadrement hiérarchique et fonctionnel de l’équipe placée sous son autorité.

Ses missions s’exercent en étroite collaboration avec les autres cadres du pôle pour garantir la cohérence des interventions.

Activités du poste

À ce titre, l’agent devra :

- Décliner la politique départementale de l’ASE par la mise en œuvre de procédures et de dispositifs, sous la conduite du pôle responsable de la définition et de l’évaluation des politiques publiques considérées,

- Procéder à l’évaluation des actions conduites,

- Proposer à la Direction PPE l’engagement des dépenses liées à la prise en charge de l’enfant dans les limites posées par le Conseil départemental,

- Respecter les consignes de la direction pour faciliter l’interface avec les services de la Justice,

- Représenter le Département par la signature des différents contrats et notamment le projet pour l’enfant,

- Encadrer hiérarchiquement, gérer et animer l’équipe placée sous son autorité, assurer le conseil technique de proximité,

- Superviser la prise en charge au domicile ou en établissement des enfants confiés au service de l’ASE. Organiser, conformément aux orientations définies par la Direction PPE, dans le cadre du projet pour l’enfant, la relation avec les Maisons d'Enfants à Caractère Social (MECS) et les Lieux de Vie et d'Accueil (LVA) ainsi que les assistants familiaux :

1. Être l’interlocuteur des assistants familiaux,
2. Faire remonter des éléments d’information sur la qualité de la prise en charge des assistants familiaux,
3. Contribuer à l’évaluation des assistants familiaux,
4. Garantir la fiabilité technique et juridique de l’ensemble des écrits relatifs aux situations des enfants et de leurs familles produits par les professionnels,
5. Collecter et analyser les indicateurs, les données et les besoins locaux dans son domaine.

- Participer aux différentes instances d’admission, d’orientation et d’étude des situations individuelles,

- Assurer le suivi des outils de pilotage de l’activité qualitative et quantitative des professionnels,

- Animer fonctionnellement la cellule administrative en charge du placement familial en MDD.

- Superviser et valider les écrits professionnels relevant de sa responsabilité, et les documents afférents (comptes rendus de synthèses, rapports d’étape ou de fin de mesure, rapports de signalement, notes…),

- Être garant des délais et du respect des obligations juridiques en vigueur, s’agissant notamment de la prise en charge individualisée et continue dans le cadre du Projet Pour l’Enfant (PPE), de la cohérence du parcours, de la révision annuelle de la situation de travail sur l’évolution des compétences parentales, les échéances des transmissions aux magistrats,

- Rendre compte régulièrement à la sous-directrice des problématiques rencontrées et l’alerter sur les situations complexes.

- Assurer le suivi des mesures AEMO déléguées :

6. Être garant de l’application de l’ensemble des dispositions du cahier des charges par le prestataire
7. Suivre la bonne reprise et le passage de relais vers le prestataire
8. Être garant des délais entre l’ordonnance du magistrat et le démarrage effectif des mesures AEMO
9. Valider ou non le rapport du prestataire dans le cadre d’un changement de statut, avant envoi au magistrat, en lien avec la Direction PPE,
10. Être garant de la bonne collaboration entre le prestataire et les MDD
11. Réceptionner les tableaux de bord mensuels envoyés par le prestataire avec l’ensemble des éléments demandés dans le cahier des charges.

Contrainte du poste :
Assurer les astreintes téléphoniques enfance

Conditions d’exercice / Avantages :

Poste à temps complet 39H30/semaine

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible en fonction du métier

Semaine en 4 jours ou 4,5 jours en fonction du métier

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

Compétences et qualités requises

Savoirs :

Diplôme d’État en travail social ou formation universitaire souhaitée ou expérience dans une fonction similaire appréciée,

Maîtrise du cadre juridique des politiques sociales territorialisées dans le département, et plus spécifiquement le cadre d’intervention de l’aide sociale à l’enfance (aspects juridiques et éducatifs),

Connaissance de l’environnement territorial, de l’administration et des partenaires,

Permis B exigé.

Savoir-faire :

Expérience confirmée en conduite de pilotage de projets dans les domaines concernés,

Maîtrise de l’analyse des documents et statistiques,

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel),

Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe,

Sens de l’animation et de la négociation,

Qualités rédactionnelles affirmées.

Savoir-être :

Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,

Aptitude à la transversalité et qualités relationnelles,

Capacité d’écoute et d’analyse,

Capacité à rendre compte,

Discrétion,

Loyauté institutionnelle.

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