Cegid est un leader européen des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l’Expertise Comptable, du Retail et de l’entrepreneuriat.
Dans un monde en constante évolution, nos 5 000 collaborateurs contribuent à ouvrir le champ des possibles en accompagnant nos 750 000 clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes.
"Ensemble, ouvrir les possibles" est le principe qui guide nos actions. Il reflète notre identité, notre approche et notre motivation pour servir nos clients. Grâce à cela, nous pouvons affirmer que nous travaillons chaque jour pour façonner votre avenir, le nôtre et celui de nos clients.
Depuis des années, nous inventons des solutions qui révolutionnent la manière de travailler de nos clients, dans une perspective de performance durable.
Cegid connaît une transformation majeure, marquée par une forte croissance internationale et une évolution de son organisation. Dans le cadre de cette dynamique, l’entreprise renforce ses recrutements afin de soutenir l’accélération stratégique, stimuler l’innovation et se développer à l’échelle mondiale.
Rattaché à Julie, la Talent Acquisition Delivery Manager, et au sein d'une équipe globale talent acquisition composée d'une dizaine de personnes, vous prenez en charge les recrutements sur un périmètre défini.
Votre objectif en tant que senior recruiter?
Vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement de nos managers dans leurs besoins en recrutement. Véritable partenaire, vous apportez une expertise pointue du marché et des conseils avisés tout au long du processus de recrutement.
En tant que senior recruiter, vous allez:
* Gérer des recrutements en autonomie, en proximité avec le HRBP du périmètre et le manager, du kick-off à l’acceptation du candidat,
* Accompagner et conseiller les hiring managers, en leur apportant une vision claire et actualisée du marché de l’emploi, ainsi que des recommandations sur la définition des profils recherchés et des attentes du poste,
* Gérer des recrutements complexes : piloter debout en bout des recrutements sur des profils rares ou stratégiques, en adaptant votre approche selon les enjeux spécifiques de chaque mission,
* Évaluer les candidats : mener des entretiens structurés et des évaluations approfondies pour garantir la sélection des meilleurs talents, en vous appuyant sur des méthodes d’évaluation éprouvées,
* Veille et reporting : fournir aux managers une visibilité régulière sur l’avancée des recrutements, les tendances du marché, et proposer des axes d’amélioration pour optimiser l’attractivité des postes,
* Adapter la stratégie de sourcing en proposant des approches proactives et créatives,
* Créer et animer un pipeline de candidats,
* Réaliser régulièrement une veille liée à nos métiers, marchés, et analyser les tendances de recrutement.
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.