Missions principales 1) Démarche QVCT & implication du personnel Mener une démarche d’amélioration continue sur la QVCT et l’implication du personnel Proposer, faire valider et mettre en œuvre toute initiative concourant à cette démarche Prendre le leadership sur le COPIL QVCT et piloter le portefeuille de plans d’actions Exploiter les analyses/enquêtes existantes pour ajuster, prioriser et relancer les actions Suivre et analyser l’absentéisme et le turnover en vue d’actions correctives et préventives Mettre en place et suivre les KPI QVCT / management / communication / implication du personnel 2) Référentiel de management : déploiement, respect, amélioration Garantir le déploiement et le respect du référentiel de management (book/standards managériaux du site) Assurer l’amélioration continue de ce référentiel (standards, rituels, outils, bonnes pratiques) Définir et proposer des standards d’animation (réunions quotidiennes / mensuelles, points d’équipe, routines) 3) Accompagnement / coaching managers Outiller les managers de proximité dans la gestion quotidienne de leurs équipes (communication, animation, cohérence managériale) Coacher les managers dans l’animation de leurs rituels et la conduite de réunions Jouer un rôle de conseil / cadrage (posture constructive, factuelle, orientée standards) à tous les niveaux 4) Communication interne (notes, journal interne, plan de com) Assurer la communication interne : notes, informations, supports, valorisation des actions QVCT Piloter un plan de communication interne (dans le cadre des exigences ISO qualité/environnement du site) Être rédacteur en chef du journal interne : relance de la parution mensuelle, collecte contenus, calendrier éditorial 5) Projets transverses en appui Travailler avec la chargée de développement RH sur l’amélioration du process d’onboarding pour en faire un levier de rétention Travailler avec le HSE sur la partie conditions de travail : ergonomie, routines prévention, engagement terrain Contribuer à certains projets transverses du service (selon priorités DRH) en restant cohérent avec l’objectif QVCT/management/communication Profil très terrain, autonome, structuré, rigoureux, orienté résultats Idéalement expérience et charisme permettant d’être écouté par chefs d’équipe / responsables / CODIR Expérience indispensable : avoir déjà mené un plan d’actions QVT/QVCT en environnement industriel, avec création et suivi de rituels (animation, standards, bouclage) Très bonne capacité de communication (écrit/oral), aisance à animer, fédérer, challenger avec tact et empathie À l’aise dans un contexte exigeant, avec priorités à remettre en ordre (“relance / structuration”) Notre client, site industrielle de 200 personnes (au sein d'un groupe international), basé en Moselle, entre Saint Avold et Metz, recherche un Chargé(e) de mission QVCT, rattaché(e) au DRH.
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