Chargé de projet d’accueil protection h/f

Les missions en bref …

Le Département des Yvelines déploie une politique d’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l’accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention, villages d’enfants, etc.).

Notre politique de l’enfance porte un changement profond de modèle qui vise à mieux répondre à l’ensemble des besoins des mineurs et jeunes protégés, à rechercher leur participation active et à prendre appui sur les ressources de leur environnement familial, amical et social.

Cette transformation repose sur une redéfinition en cours des rôles et responsabilités des services départementaux et des établissements d’accueil afin de fluidifier le parcours de l’enfant et de rapprocher les décisions qui le concernent de son lieu de vie.

La direction de l’enfance et ses pôles présents sur le territoire protègent plus de 5 enfants et jeunes de 0 à 21 ans.

Le Département recherche un Chargé de projet d’Accueil Protection H/F. Il s’agit d’un poste permanent.

Principales missions :

1. Sécuriser le parcours de tous les mineurs et jeunes majeurs jusqu’à 21 ans, confiés au service de l’Aide Sociale à l’Enfance des Yvelines dès leur entrée dans le dispositif, en veillant à une orientation adaptée à leurs besoins.
2. Piloter les dispositifs d’accueil d’urgence et pérenne afin de fluidifier les orientations des enfants confiés.
3. Mettre en œuvre les décisions d’accueil d’urgence : ordonnances de placement provisoire, accueils 72h, accueils 5 jours
4. Veiller à l’élaboration des projets d’accueil d’orientation pour respecter les délais de trois mois, et les accompagner si besoin.
5. Mettre en œuvre ces projets d’accueil dans les délais impartis, pour assurer la fluidité des services d’accueil d’urgence.
6. Anticiper et préparer les projets de réorientation,
7. Adapter le parcours de l’enfant à l’évolution de ses besoins, en évitant les ruptures de parcours sèches,
8. Trouver des orientations adaptées aux projets d’accueil, en s’assurant que le projet d’accueil réponde au projet de vie de l’enfant.
9. Prioriser les établissements yvelinois.

AUTRES INFORMATIONS :

10. Dans le cadre des exigences légales et réglementaires liées à ce poste, le
recrutement ne pourra pas avoir lieu sans une attestation d’honorabilité délivrée par l’autorité compétente, datant de moins de 6 mois.
11. Cette attestation est une condition préalable et obligatoire à la prise de
fonction

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

Bac souhaité :

Diplôme d’Etat Assistant de Service Social, d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’Educateur sportif, Conseiller en Economie Sociale et Familiale, puéricultrice, infirmier.…

EXPERIENCE :

• Expérience significative dans le domaine de la protection de l’enfance

Savoir-faire

12. Maitrise de la méthodologie de projet
13. Connaissance des compétences et du fonctionnement des collectivités territoriales et des enjeux d’un département
14. Connaissance du cadre d’exercice de la mission et de la compétence dévolue au département en qualité de chef de file de la protection de l’enfance.
15. Connaissance des différents types de prise en charge en protection de l’enfance (MECS, lieux de vie, placement familial, semi-autonomie, autonomie…).
16. Très bonne maitrise des besoins fondamentaux de l’enfant
17. Savoir planifier les étapes d’un projet et le mettre en œuvre
18. Savoir travailler en transversalité et dans l’urgence
19. Savoir communiquer par écrit et par oral
20. Savoir créer des liens et travailler avec de nombreux partenaires
21. Bonne maîtrise d’Excel, Powerpoint, Word

Savoir-être

22. Aisance relationnelle et sens de l’écoute
23. Très bonne gestion du stress
24. Discrétion professionnelle
25. Capacités à innover
26. Sens de la rigueur
27. Etre réactif
28. Pédagogue

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

29. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
30. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
31. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.