Infirmier (h/f) - ehpad

L’EHPAD Saint Vincent de Paul recrute : Un Infirmier (H/F) En CDI temps plein Bienvenue au sein de la Fondation Œuvre de la Croix Saint-Simon. Acteur majeur dans les secteurs sanitaires et médico-sociaux aux services des personnes vulnérables de la naissance à la fin de vie. Située à Stains, la maison de retraite Saint Vincent de Paul est un Établissement d'Hébergement pour Personnes âgées Dépendantes (EHPAD), intégralement habilité à l'aide sociale, nous accueillons les personnes âgées à partir de 60 ans, vivant seules ou en couple, quel que soit leur niveau d'autonomie. L’établissement possède une unité protégée de 13 places ainsi qu’un PASA et accueille 80 résidents en hébergement définitif et 5 résidents en accueil temporaire. Un accueil de jour avec une plateforme de répit est adossé à l’EHPAD. Vos responsabilités Sous la responsabilité de l’infirmière coordonnatrice, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous avez pour principale mission de réaliser, contrôler les soins infirmiers et accompagner les résidents. Dans le cadre de vos missions vous êtes en charge de : - Surveiller l’évolution de l’état de santé des résidents. - Assister le médecin lors des soins. - Rédiger et mettre à jour le dossier de soins des résidents. - Organiser la prise des rendez-vous de consultations. - Gérer le suivi des hospitalisations et retour des CRH. - Gérer les stocks des DM avec l’IDEC. - Encadrer les aides-soignantes en cas d’absence de l’IDEC. - Participer à l’élaboration des projets d’accompagnement personnalisé des résidents. Vous avez - Un diplôme d’Etat Infirmier. - Connaissance des besoins des personnes âgées, des pathologies liées au vieillissement. - Le sens des responsabilités, de l’organisation. - Un esprit curieux et une personnalité dynamique. Nous vous attendons ! A vos marques, prêt, postulez ! Nous vous accompagnons tout au long de votre carrière en vous offrant. - Un programme d’intégration accompagné et individualisé. - Un plan de développement des compétences pour accompagner votre évolution. - Plan d’amélioration des conditions de travail, QVT avec un service social dédié aux salariés, Ressourcez-vous (sophrologie, prévention des risques Psycho Sociaux, psychologues du travail). - La possibilité de place en crèche / Aide au logement. - Des jours de congés supplémentaires : 6 semaines de congés payés, ancienneté, récupération des jours fériés tombant sur des repos hebdomadaires. - Une prime à l’embauche de 2 600 € bruts (une fois la période d’essai achevée). - Prime d’intéressement. - Prime de cooptation de 300 € bruts. - Forfait « mobilités durables » pour le vélo, covoiturage. - Rémunération à partir de 2 700 € brut mensuel. - Rémunération déterminée en fonction de l’expérience en application de la convention collective de la FEHAP (CCN 51) et indemnité SEGUR.