Superviseur paie et adp h/f

Qui sommes-nous ? LA banque SANS distance !

La BRED Banque Populaire est une banque coopérative et régionale, détenue par ses sociétaires, présente en Ile-de-France, en Normandie, en Outre-Mer et à l’international.

Elle compte 6 300 salariés accompagnant 1,3 million de clients, en s’appuyant sur des valeurs fortes : proximité, solidarité et entrepreneuriat.

La BRED souhaite être une banque responsable et engagée, intégrant la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans sa stratégie. Elle a obtenu le Label égalité AFNOR et un « Sustainability Rating » A1 par Moody’s ESG Solutions.

Rejoindre la BRED, c’est intégrer le Groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français, sponsor des JO Paris 2024.

Et vous, si vous rejoignez la BRED ?

Que vous soyez expert ou manager, vous intégrerez une banque à taille humaine valorisant la polyvalence, la responsabilisation et la prise d’initiative.

Les perspectives d’évolution sont nombreuses : chaque année, plus de 1000 collaborateurs bénéficient d’une mobilité interne en métropole, outre-mer et à l’international.


Poste et missions

Nous recherchons un Superviseur Paie et ADP expérimenté H/F, avec une expérience en management d’au moins 6 personnes, pour rejoindre notre équipe.

* Manager une équipe de gestionnaires de paie (5 personnes) et développer leurs compétences.
* Participer à l’optimisation de l’activité en respectant les procédures et règles de conformité.
* Piloter et contrôler l’activité pour atteindre les objectifs.
* Gérer un portefeuille, assurer la production et la conformité de la paie, et garantir un service client interne de qualité.
* Gérer les tickets avec l’éditeur de paie et assurer le paramétrage de l’outil.
* Assurer une veille légale et conventionnelle, et diffuser l’information à l’équipe.
* Rédiger contrats, avenants, et gérer divers aspects administratifs (PEE, PERCO, mutuelle, prévoyance).
* Mesurer et garantir la satisfaction des clients internes, et jouer un rôle de conseil.
* Participer aux projets internes pour améliorer les processus.
* Coordonner avec les autres services de la DRH.


Profil et compétences requises

* Maîtrise des techniques administratives liées à la paie.
* Connaissance de la législation sociale et du travail.
* Maîtrise de la DSN mensuelle et événementielle.
* Maîtrise du pack Office et gestion de bases de données.
* Vision stratégique, orientée résultat.
* Pédagogie, rigueur, organisation, discrétion, sens du service client.
* Capacité d’adaptation, d’agilité, et esprit d’équipe, même sous stress.

Nos postes sont ouverts à toute personne en situation de handicap.


Les avantages

Suivi de carrière personnalisé avec votre manager et votre Responsable RH.

Dispositif de formations innovant : Ecole du Management BRED, parcours individualisés, autoformation.

Package social attractif : intéressement, participation, télétravail (1-2 jours/semaine), qualité de vie au travail, 26 congés payés, RTT, épargne (temps et retraite), PEE/PERCO, restaurant d’entreprise, mutuelle, prévoyance, primes, etc.

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