Vos missions
Dans le cadre de sa stratégie de développement, Seris Airport Services, filiale du Groupe Seris spécialisée dans l'accueil et la sûreté aéroportuaire, crée un poste de Directeur du Centre de Formation, basé à Roissy.
Rattaché hiérarchiquement au Directeur Aéroportuaire, le Directeur du Centre de Formation aura pour mission principale d'assurer le pilotage, le développement et le rayonnement du centre de formation. Il jouera un rôle clé dans l'accompagnement de la montée en compétences des collaborateurs et dans la structuration de l'offre pédagogique, en lien avec les exigences spécifiques du secteur aéroportuaire.
LES MISSIONS :
Gestion de la Formation :Capacité à concevoir, organiser et superviser des programmes de formation adaptés aux besoins desprofessionnels de la sûreté aérienne.
1. Développement de Programmes : Élaborer des programmes de formation conformes aux exigences
2. Réglementaires et aux besoins du secteur.
3. Supervision des Formations : Assurer la qualité et l'efficacité des sessions de formation, en veillant à
4. ce que les objectifs pédagogiques soient atteints.
5. Mise à Jour des Connaissances : Se tenir informé des évolutions réglementaires et technologiques
6. pour adapter les formations en conséquence.
7. Gestion Administrative : Gérer les aspects administratifs liés à l'organisation des formations, y
8. compris la planification, les inscriptions et les agréments.
Concernant le poste administratif, ses missions principales seront les suivantes :
9. Assurer la conformité des formations avec les obligations légales et les normes qualité (Qualiopi,
10. CNAPS,ADEFetc.).
11. Gérer les dossiers administratifs des stagiaires et des instructeurs (inscriptions, conventions,
12. attestations, etc.).
13. Suivre les financements et relations avec AKTO et les prescripteurs.
14. Définir l'offre de formation en fonction des besoins du marché et des entreprises clientes.
15. Élaborer les programmes pédagogiques en collaboration avec les formateurs.
16. Planifier et organiser les sessions de formation (dates, lieux, supports).
17. Suivre la qualité pédagogique et animer les équipes de formateurs.
18. Assurer le développement des compétences des intervenants.
19. Assurer le suivi des résultats et de l'impact des formations.
20. Répondre aux besoins des escales.
21. Rédiger des propositions commerciales et convention de formation.
22. Edition et suivi des factures.
Gestion et management du centre :
23. Gestion économique du centre de formation et management des équipes
Organiser la logistique matérielle de démarrage du nouveau centre de formation
24. Développer la communication pour améliorer la visibilité du Centre de formation
25. Coordonner le projet pédagogique
26. Gérer administrativement l'activité
27. Manager l'équipe
28. Reporter périodiquement à la direction générale
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