CAF DU JURA
La Caf du Jura compte environ 41000 allocataires pour 102 000 personnes couvertes, soit plus de 40% de la population départementale. Elle constitue un ensemble à taille humaine de près de 120 agents, porteurs d'une dynamique de qualité de service à la population.
La Caf a versé 256 M€ de prestations légales et 22 M€ de prestations d'action sociale en 2025.
La Caf du Jura gère l'Assurance Vieillesse des Parents au Foyer (AVPF) des Caf de Bourgogne-Franche-Comté, les rappels téléphoniques de niveau 2 et l'expertise régionale réglementaire pour la Franche-Comté.
De plus, la Caf du Jura s'est impliquée ces 2 dernières années dans d'autres projets de mutualisation en prenant en charge l'AVPF de Bretagne et le traitement de près de 30000 dossiers allocataires de la Caf de la Haute-Savoie.
Le département dispose de nombreux services et équipements soutenus par la Caf dans les domaines de la petite enfance, de la jeunesse, du soutien à la parentalité et de l'animation de la vie sociale.
L'équipe de Direction de la Caf du Jura est pleinement intégrée dans le collectif régional dynamique des Directions de Caf de Bourgogne-Franche-Comté.
La Caf fonctionne en accueil commun avec la Cpam du Jura à Saint-Claude, Lons-le-Saunier et Dole.
Lors de la dernière campagne de validation des comptes, la caisse a obtenu un score de 97,7%, la classant dans le 1er groupe de Caf du réseau ayant un score supérieur à 95,3%.
Nous avons développé depuis plusieurs années une politique de qualité de vie au travail et d'innovation permettant d'apporter une réponse adaptée et performante à l'usager.
Une Caf à taille humaine dans un cadre privilégié
Marre du stress? des embouteillages? Et si vous changiez d'air?
Et si, pour vous, venir travailler dans le Jura, c'était la bonne idée? Vie culturelle, festivals, Parc naturel régional du Haut-Jura, randonnées, ski, VTT, activités nautiques,ici, aucun risque de vous ennuyer.
Un cadre de vie privilégié à la campagne ou la montagne, mais connecté à tous les grands axes de communication et centres économiques: Lyon, Genève, Lausanne, Besançon ou Dijon.
Découvrez le Jura avec une
Avantages divers: possibilité de télétravail sous la forme d'un forfait jours, participation à la cotisation mutuelle, carte restaurant, avantages CSE (chèques vacances, carte cadeau, etc.).
Description du poste
A l'occasion du départ à la retraite dans quelques mois de l'actuelle Directrice comptable et financière (DCF), la Caf du Jura recrute son (sa) successeur(e).
Le (la) DCF intègrera une équipe de Direction renouvelée composé de 3 personnes (Directeur, DCF et Directrice-adjointe) et participera à ce titre à la définition des orientations de l'organisme.
Le (la) DCF animera une équipe composée de 20 collaborateurs, implantée sur les 3 sites de Saint-Claude (siège), Lons-le-Saunier et Dole (agences), couvrant un large champ de responsabilités.
Secondée par la Fondée de Pouvoir et la Responsable Maîtrise des Risques, le (la) DCF a la responsabilité des secteurs suivants :
- Comptabilité et trésorerie, 3 collaborateurs en charge de :
- La gestion comptable et financière de la Caf et de la vérification des dépenses budgétaires (Budget commun de gestion) ;
- La vérification comptable des prestations individuelles d'action sociale.
- Recouvrement et pôle juridique (4 collaborateurs) ;
- Vérification des dépenses de prestations légales (5 collaborateurs)
- Lutte contre la fraude (1 collaborateur)
- 2 Contrôleurs allocataires
- 1 contrôleur d'action sociale ayant en charge la vérification des prestations collectives d'action sociale
- Informatique (2 collaborateurs)
Il (elle) sera également référent déontologue de l'organisme.
Un travail de simplification et d'organisation a été engagé afin d'assurer une prise en charge plus efficiente des activités techniques.
En outre, une convention régionale d'entraide trésorerie a été signée en 2025 à la suite des travaux pilotés par la Caf du Jura.
Le (la) DCF copilote avec la DA la politique qualité au travers d'un Comité de pilotage qualité qui suit le plan d'actions mis en oeuvre au sein de la caisse.
Le (la) DCF porte également la politique de Démarche Qualité Intégrée (DQI), animée avec l'Attachée de Direction, dans une dynamique d'amélioration continue au service de la performance.
La politique qualité est ancrée depuis plusieurs années dans la culture de l'encadrement et des agents. Elle a été formalisée dans le cadre du Plan d'Amélioration de la Qualité Transverse (PAQT).
Le (la) DCF pourra se voir confier des projets transverses compatibles avec les responsabilités dévolues au DCF.
Il (elle) sera amené(e) à représenter la Direction dans certaines instances.
Le périmètre des missions pourra éventuellement évoluer en fonction du profil du (de la) candidat(e) retenu(e).
Profil recherché
Vos compétences
Le poste requiert des compétences stratégiques, une forte appétence à la conduite de projets et à l'animation d'un collectif autour des politiques d'amélioration de la qualité.
La personne retenue devra disposer de qualités relationnelles favorisant son intégration au sein du Comité de Direction (CODIR) et du Comité de Direction Elargi (CODIR), lui permettant de fédérer les équipes autour des projets de l'entreprise.
Une expérience dans les domaines d'activités cités serait un plus ; le poste pouvant malgré tout constituer une riche première expérience d'agent de direction selon le profil.
En plus des compétences techniques dans le domaine comptable et financier liées au poste de Directeur Comptable et Financier, le candidat devra disposer des compétences et qualités suivantes :
- Des compétences de conduite de projet, d'animation de groupes de travail et d'accompagnement au changement,
- Une capacité affirmée à travailler en équipe, en partageant une vision commune avec l'équipe de direction sur les buts à poursuivre, les objectifs à fixer et les trajectoires pour les atteindre, ainsi qu'un réel investissement pour accompagner des enjeux de transversalité.
- Des compétences en vision stratégique et la capacité de contribuer à la réflexion de l'équipe de direction sur le management de l'organisme et l'animation de l'ensemble de la communauté de travail.
- De fortes capacités d'adaptation et en capacité d'apporter un regard neuf sur les organisations. Il (elle) est capable de conduite des changements dans le dialogue et la concertation, avec une large ouverture d'esprit sur l'environnement interne et externe.
Votre formation
Les candidats devront être titulaires du diplôme EN3S avec mention comptable ou CAPDIR avec option comptable ou CESCAF.
Informations complémentaires
MODALITES DE CANDIDATURE :
Les candidats doivent être inscrits en classe L3 pour l'année 2026, ou occuper un poste relevant de cette classe.
Le dossier de candidature doit être adressé de façon dématérialisée, en application de l'arrêté ministériel du 22 novembre 2019 publié au JORF n2777 du 29 novembre 2019, et devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description des réalisations probantes.
Toute candidature ne respectant pas ces conditions sera déclarée irrecevable.
Après étude de leur recevabilité par l'UCANSS, les candidatures seront automatiquement mises à disposition des caisses nationales et de la MNC. Elles seront examinées par le comité des carrières.
A noter que depuis mars 2025, les formations sont examinées dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.
Pour compléter votre candidature, veillez à indiquer dans les documents transmis ou dans votre profil SIADD les formations suivies depuis 2 ans. Nous vous invitons également à valoriser dans votre dossier ce que vous ont apporté les formations suivies dans votre pratique professionnelle et développement de vos compétences.
En savoir plus en vidéo
Contact
Contact local :
David TORRES - Directeur de la Caf du Jura : /
Contact national :
Véronique WADOUX-BOUVET, Chargée de projets RH à la Mission Gestion des Dirigeants de la Cnaf :
e-mail :
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