Juriste d'affaires (h/f)

Notre client, un cabinet d'avocats international, recherche un(e)
collaborateur(trice) RH pour renforcer son bureau parisien. Ce poste en CDI est
l'opportunité de rejoindre un environnement stimulant, international et reconnu
pour son excellence juridique et sa culture d'inclusion.
En lien avec l'équipe RH locale et internationale, le poste couvre un périmètre
RH généraliste, avec une exposition directe aux équipes juridiques et fonctions
support. Vous serez un(e) acteur(trice) clé dans le bon fonctionnement RH au sein
du bureau, tout en participant activement à divers projets transverses.
Les principales missions incluent :
- Participer aux processus de recrutement, onboarding et intégration
- Coordonner les actions de formation et de développement des talents
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers)
- Contribuer à la gestion des avantages sociaux et à la conformité réglementaire
- Mettre à jour et exploiter les outils RH internes (HRIS)
- Suivre et intégrer les collaborateurs en mobilité ou en stage
- Appuyer l'équipe RH dans les tâches administratives courantes
- Participer à la mise en oeuvre des projets RH et des politiques internes
Le poste est basé à Paris et s'inscrit dans une démarche de développement à long
terme, avec des perspectives d'évolution et un accompagnement structuré. Le
salaire proposé est compris entre 40 000EUR et 50 000EUR, selon le profil.Le/la candidat(e) idéal(e) dispose d'une expérience réussie en ressources humaines
dans un environnement exigeant, de préférence en cabinet d'avocats ou en services
professionnels. Un sens aigu de la rigueur, de la discrétion et de l'organisation
est attendu, ainsi qu'un excellent relationnel.
Le profil recherché devra :
- Être diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 en RH, droit ou domaine connexe
- Justifier de 2 à 4 années d'expérience en RH, idéalement en structure internationale
- Maîtriser les fondamentaux du droit du travail français
- Avoir une bonne connaissance de la gestion administrative du personnel
- Être à l'aise avec les outils RH (HRIS, Excel, reporting)
- Savoir gérer plusieurs dossiers en parallèle avec autonomie et rigueur
- Posséder un excellent sens du service et un bon esprit d'équipe
- Être capable de travailler en anglais, à l'oral comme à l'écrit
Une connaissance des règles de l'Ordre des Avocats de Paris est un atout. La
capacité à évoluer dans un cadre multiculturel, la flexibilité et la proactivité
sont également des qualités recherchées.
Nous attendons un(e) professionnel(le) engagé(e), capable de s'investir dans une
fonction polyvalente, au coeur d'une organisation où l'excellence et la bienveillance
sont des valeurs partagées.