Infirmier en santé sécurité au travail - h/f - tours

Description du poste

1. Réaliser les visites d'information et de prévention dans le respect du protocole écrit défini par le médecin du travail référent et les examens complémentaires et la biométrie.
2. Donner des conseils individualisés à chaque salarié en matière de prévention des risques professionnels et de prévention santé.
3. Rendre compte au médecin du travail référent de toutes les anomalies en lien avec le travail ou pouvant générer un handicap au travail et s'assure qu'il bénéficie du suivi adapté.
4. Mener des actions en milieu de travail sur délégation du médecin référent.
5. Assister sous autorisation du médecin du travail référent et en cas d'empêchement de ce dernier, aux instances représentatives tel que prévu par les textes et à d'autres réunions dans les entreprises.
6. Assurer la gestion informatique des données relatives à l'état de santé et à la situation du travailleur.
7. Participer à la tenue du dossier médical de santé au travail et initier son ouverture le cas échéant.

Profil recherché

Vos compétences

8. Attestation d'inscription au Conseil de l'Ordre des infirmiers doit être fournie avant toute prise de fonction.
9. Disponibilité et adaptation des horaires aux impératifs de la mission.
10. Déplacements fréquents à prévoir.
11. Permis B obligatoire.

Votre formation

12. Diplôme d'Etat d'infirmier ou avoir l'autorisation d'exercer sans limitation dans les conditions prévues par le code de la santé publique.
13. Formation qualifiante en santé au travail ou à suivre au sein de l'INMA (Institut National de Médecine Agricole) de Tours.

Informations complémentaires

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

14. Salaire : 33 € (brut annuel sur 13 mois - primes incluses). A ce salaire peut s'ajouter un complément familial en fonction du nombre d'enfants à charge.
15. Prime de délégation (pour visites et examens spécifiques) prévue par la Convention Collective du personnel des MSA jusqu'à 50 points mensuellement une fois les compétences acquises, soit jusqu'à € (brut mensuel sur 12 mois).
16. Prime d'intéressement versée chaque année en mai.
17. Participation de l'employeur aux tickets restaurant, à une assurance complémentaire santé, aux abonnements de transport en commun.
18. Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et un Plan d'Épargne Retraite (PER).
19. Temps de travail : forfait jours du lundi au vendredi.
20. Possibilité de télétravail prévue par l'accord d'entreprise sous réserve de l'autonomie et des contraintes du service.
21. Accès aux prestations et activités du CSE selon le règlement en vigueur.