Riche de ses 9600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d'habitants et son territoire : mobilités, environnement, aménagement urbain, solidarités, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique
Pour accompagner Ies agents métropolitains au quotidien, la fonction Ressources Humaines est déconcentrée. La Direction des Ressources Humaines (DRH), qui regroupe 120 professionnels, est garante de la politique RH, elle en assure l'impulsion, le pilotage et l'harmonisation. Elle s'appuie sur 5 services ressources humaines de proximité (250 personnes) qui assurent la gestion RH au plus près des besoins des directions opérationnelles.
Au sein de la DRH centrale, la direction adjointe pilotage et modernisation RH est plus spécifiquement dédiée aux thématiques de contrôle de gestion et pilotage des données sociales, de gestion de la masse salariale et des effectifs et du système d'information RH.
Dans un contexte permanent d'évolution de l'environnement financier des collectivités territoriales, le service masse salariale et effectifs a en charge le pilotage des dépenses de personnel de la Métropole, tant dans sa réalisation que dans une visée prospective.
En qualité de responsable de service, et avec l'appui d'une équipe de 4 personnes, vous pilotez la masse salariale et les effectifs suivant les orientations budgétaires de la collectivité. Vous êtes garant de la qualité du dialogue de gestion et du pilotage de la réalisation budgétaire des dépenses de personnel dans le cadre de la gestion décentralisée. Vous contribuez activement au pilotage stratégique des données et à la démarche de modernisation RH de la Métropole. Vous managez l'équipe, composée de 4 référents masse salariale et effectifs. Vous organisez l'activité, ajustez l'organisation et les priorités. Vous assurez la cohésion et l'efficacité collective de l'équipe, vous organisez la montée en compétence (data RH, outils BI), et vous garantissez la fiabilité des productions.
Dans le cadre de la gestion décentralisée de la fonction RH, et en collaboration avec les interlocuteurs finances, contrôle de gestion, paie et politique de rémunération, vous assurez la prévision et le pilotage de la masse salariale de la collectivité :
- vous élaborez, suivez et analysez les budgets des dépenses de personnel (budget principal et 3 budgets annexes),
- vous pilotez le dialogue de gestion RH,
- vous assurez le suivi de la réalisation des prévisions d'atterrissage et les analyses d'écarts,
- vous évaluez l'impact financier des décisions RH.
Vous contribuez au pilotage stratégique RH, en apportant une expertise analytique et prospective sur la masse salariale et les emplois, et en participant aux projets de modernisation du pilotage RH. Dans cet objectif, vous collaborez tout particulièrement avec les équipes SIRH, contrôle de gestion des données sociales, GPEEC et paie de la DRH.
Vos missions quotidiennes incluent également :
- la structuration et la fiabilisation des indicateurs financiers RH et données de votre périmètre, et des systèmes décisionnels associés,
- la maintenance et l'amélioration continue des processus et des outils de reporting et de pilotage,
- la réalisation d'analyses prospectives,
- le reporting et les alertes éventuelles auprès de la direction générale et des délégations.
Enfin, vous animez le réseau décentralisé des responsables RH et chargés de pilotage masse salariale et effectifs.
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