En votre qualité de gestionnaire RH, vous aurez comme missions :
Administration du personnel :
- Réalisation et suivi des contrats de travail,
- Suivi de la vie du salarié de l’entrée à la sortie (affiliation mutuelle, attestations diverses, suivi des absences, maladie…).
- Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement ...).
Gestion de paie :
- Saisir les éléments variables de la paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences,
- Assurer le suivi de la gestion externalisée des bulletins de paie, transmettre les éléments variables au gestionnaire de paie.
Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés :
- Recenser les besoins en recrutement
- Rédiger les profils de postes et les offres d'emploi
- Diffusion des offres en interne et en externe
- Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV)
- Établir un planning d'entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement
- Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié : promesses d'embauche, DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales.
Vous avez un BTS, une Licence (Bac+3) ou un Master (Bac+5) dans le domaine des ressources humaines avec une expérience significative de minimum 4 ans.
M&B conseil recrute pour son client, maître d’œuvre généraliste et pluridisciplinaire de la construction, UN(E) GESTIONNAIRE RH.
La société compte une soixantaine de salariés. Elle est organisée en 3 établissements : MOE bâtiment, MOE VRD/AMENAGEMENT, MOE ENVIRONNEMENT et Construction Durable.
La société a de belles références et de beaux projets en aménagements urbains et VRD qu’elle réalise pour le compte de ses clients, maîtres d’ouvrages publics et privés. Les montants des projets peuvent atteindre les 100 millions d euros.
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