Vos missions en quelques mots Assistance à la définition des orientations stratégiques d’une politique petite enfance Veiller au respect du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement Veille et observation sectorielle Définition et pilotage d'un projet de direction ou de service Encadrement de direction ou de service Contrôle de la qualité des services rendus Contrôle et suivi des prestations effectuées par des tiers Promotion de l'action publique et mise en œuvre d'outils de communication Veille et observation sur les pratiques professionnelles Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins Animer et suivre les commissions d'admission Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques (CAF, CD, associatifs…) Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur petite enfance (réseau des coordinatrices) Activités spécifiques* Animer des réunions des responsables de service Piloter le point conseil petite enfance Développer l’accueil des enfants en situation de handicap Gérer le médical de la MPE en qualité d’infirmière et de référente santé accueil inclusif Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité dans les services Conseiller et assister l’élue de référence et la direction générale des services sur le plan technique Gestion financière de la MPE (fonctionnement et investissement) Établir les bilans d’activités semestriels et annuels de la CAF et du Conseil Départemental. Suivi des subventions CAF et Département Suivi des dossiers médicaux du personnel Gestion des agréments des services (capacité d’accueil) avec le CD Profil recherché Savoirs et savoirs faire* Orientations, enjeux, évolutions et cadre réglementaire de la politique familiale Politique de la CNAF prestation unique, convention territoriale globale Cadre réglementaire régissant les établissements accueillant du public (jeune enfant) Besoins sanitaires, éducatifs et sociaux du jeune enfant Environnement professionnel du secteur petite enfance Orientations et priorités des élus et décideurs Gestion informatisée des bases de données Savoir rendre compte à sa hiérarchique Sens des responsabilités Sens de l’organisation Aptitude à la polyvalence Capacité à se former et s’informer Savoir comportementaux* Connaître le sens du service public (attitude professionnelle, neutralité, droit de réserve ….) Compétence dans les différentes techniques d’animation, de communication et de négociation. Savoirs respecter les familles Grande disponibilité et patience Sens du contact, de l’écoute Savoir adapter une attitude d’impartialité et de tolérance. Savoir communiquer en public (réunions) Capacité à proposer, à remédier et à gérer l’imprévu Capacité à travailler en équipe, à motiver et à dynamiser les équipes Capacité à gérer l’urgence Capacité à maintenir une cohésion d’équipe Conditions d’exercice* Déplacements sur l’ensemble du territoire de la Commune et du Département pour rencontrer les partenaires Horaires nécessitant une adaptabilité en fonction des obligations du service public (réunions le soir, changement d’horaire en fonction de l’absentéisme du personnel, entretien de parents le soir ou autres…) CNAS COS Mise en place CIA Participation employeur prévoyance et santé
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