QUI SOMMES-NOUS
Présent dans 40 pays avec 40 000 collaborateurs, SUEZ apporte des services essentiels pour protéger et améliorer la qualité de vie, face à des défis environnementaux grandissants. SUEZ permet à ses clients de fournir l'accès à des services d'eau et de déchets, par des solutions résilientes et innovantes.
SUEZ Consulting, entité du Groupe SUEZ, accompagne les villes et territoires de demain ainsi que les sites industriels dans leur transition énergétique et écologique. Avec une expertise fine et une approche focalisée sur les attentes et l'écosystème de nos clients :
Accompagnement dans toutes les étapes de leurs projets : de la stratégie (conseil stratégique, assistance technique, audit) à l'ensemble des étapes donnant vie au projet (assistance à maîtrise d'ouvrage, management de projets, études, maîtrise d'oeuvre, assistance pour l'exploitation, la maintenance, formation et planification)
Nos équipes interviennent sur les infrastructures hydrauliques, la gestion & valorisation des déchets, l'aménagement de la ville, les mobilités, la transition énergétique et les territoires numériques. VOTRE MISSION
La Direction des Ressources Humaines de Suez Consulting composée d'une quinzaine de collaborateurs intervient en appui des directions opérationnelles sur des thématiques telles que le recrutement, la gestion de carrière, le développement des compétences ainsi que l'administration du personnel.
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de développement RH et Projets, dans le cadre d'un stage de 6 mois.
En appui de la DRH Adjointe, et en lien avec les RRH France et International vos missions s'articuleront autour des thématiques suivantes:
Développement RH:
- People Review: préparation des éléments préalables, compilation des données, appui aux RRH dans la réalisation des people review, aide à la mise en place des plans d'actions, reporting.
- Enquête d'engagement: analyse des résultats et proposition de plans d'actions en lien avec les managers,
- Campagne d'entretiens annuels: analyse des éléments clés de sortie, reporting.
- Campagne d'entretiens de mi-année: appui au lancement de la campagne (préparation des données, communication), aide auprès des opérationnels pendant la campagne, et selon la période de réalisation du stage, appui à l'analyse des entretiens)
- Réalisation du bilan à 6 ans
- People Week: Aide à la préparation de l'évènement
- Vous serez susceptible de prendre en charge quelques recrutements (identification des besoins, rédaction d'annonce, sourcing, préqualifications téléphoniques, réalisation d'entretiens - essentiellement en visio, rédaction de comptes rendus, participation à la préparation de la proposition d'embauche) en lien avec nos responsables RH et chargés de recrutement France.
Projets RH:
Nous travaillons à la mise en place d'une base de compétences générée par l'IA. Ce projet est co-piloté en interne par la Direction Transformation, Offres, Projets et Innovation et la Direction des Ressources Humaines, et la réalisation externe faite avec un partenaire externe. Vous interviendrez en appui de l'équipe en place pour assurer que les besoins RH / opérationnels soient bien pris en compte dans la réalisation technique du projet.
Ces missions sont susceptibles de varier en fonction de la période précise de réalisation du stage, et des priorités internes données sur la période. Idéalement, votre stage démarrera en janvier ou février 2026.
VOTRE PROFIL
Vous suivez une formation Bac +5 école de commerce ou Master 2 en Ressources Humaines, vous avez déjà réalisé un stage ou une alternance vous ayant permis de travailler sur des missions RH opérationnelles et/ou de développement RH.
L'anglais serait un atout pour vous permettre d'intervenir sur la totalité du périmètre d'action de Suez Consulting.
Votre esprit d'équipe, votre capacité à travailler en mode collaboratif', votre curiosité et votre proactivité vous permettront de parfaitement vous intégrer au sein de notre équipe.
Vous avez également la capacité de prendre du recul et à intégrer vos actions dans une compréhension globale des enjeux et des priorités opérationnelles.
Enfin, et surtout, vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une équipe RH confirmée, orientée résultats, proche des équipes et bienveillante. Rejoignez-nous!
Processus de recrutement
1- Un premier entretien avec Lisa, notre chargée de recrutement Stage / Alternance.
2- Un entretien avec notre DRH Adjointe.
Conditions & avantages
Type de contrat : Stage (6 mois),
À pourvoir idéalement entre janvier et février 2026,
Prise en charge à 50% de l'abonnement de transport,
Titres-restaurants pris en charge à 60 %,
Accès au CSE.
Chez SUEZ Consulting, nous pensons que la diversité est un vecteur d'innovation et de performance façonnant un environnement durable. Les décisions en matière de recrutement sont prises sans considération de race, de couleur, de religion, d'origine nationale ou ethnique, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'âge ou de handicap.
Suez préserve l'équilibre entre vie professionnelle et privée, ce poste est ouvert au télétravail.
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