Si vous avez déjà porté des lunettes, nous nous sommes déjà rencontrés.
Nous sommes un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Nous offrons à nos partenaires de l’industrie dans plus de 150 pays l’accès à une plateforme mondiale de produits de soins de la vue de haute qualité (tels que la marque Essilor, avec Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest et Transitions), des marques emblématiques que les consommateurs adorent (telles que Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear et Costa), ainsi qu’un réseau qui offre aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et des expériences d’achat de premier ordre (tels que Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò et le réseau GrandVision), et des plateformes de e-commerce de premier plan.
Rejoignez notre communauté mondiale de plus de 190 000 employés dévoués à travers le monde pour conduire la transformation de l’industrie des lunettes et des soins de la vue. Découvrez-en plus en nous suivant sur LinkedIn !
Votre #FutureInSight avec EssilorLuxottica
Êtes-vous prêt à explorer de nouveaux horizons, à favoriser l’inclusivité et la collaboration, l’agilité, à éveiller la passion et à avoir un impact positif sur le monde ?
Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible !
Votre rôle :
Intégré(e) au sein de l'équipe Talent Management and Culture des Opérations - scope géographique Europe - vous contribuez au déploiement du talent management au sein du Groupe.
Vos missions:
Vous participez à des projets RH transverses dans un contexte international. Vous contribuez au déploiement de la politique RH et des initiatives RH Groupe ainsi vous co-intervenez sur ces différents volets :
1. Déploiement de notre Cycle Managérial : supports aux RHs, animation de sessions d’information....
2. Implémentation de la culture d'entreprise, des valeurs ainsi que notre politique DEI dans les process RH
3. Déploiement et suivi de nos programmes Talents ainsi que toutes les initiatives de développement
4. Mise en place de reportings
5. Veille RH
Profil :
6. Entrant en Master 2 RH (universitaire ou dernière année école de commerce)
7. Force de proposition, curiosité
8. Excellent relationnel
9. Capacité à aller dans des sujets opérationnels et à prendre de la hauteur en mode projet
10. Capacité à évoluer dans un environnement matriciel
11. Maîtrise du Pack Office
12. Anglais C1 obligatoire
La Diversité, l’Equité et l’Inclusion font partie des valeurs fondamentales de notre Groupe. Depuis de longues années, nous nous attachons à créer un environnement de travail où chaque personne se sent soutenue, valorisée et respectée, quel que soit son profil.
Rejoignez-nous, vos talents uniques feront la différence !
Processus de recrutement :
Premier entretien RH avec un membre de l’équipe recrutement Early Careers
Entretien métier avec le manager
Le processus de recrutement peut varier ; si vous êtes sélectionné, vous serez contacté par nos recruteurs pour vous guider dans les étapes de votre candidature.
Prise de poste : Septembre 2026 pour 1 an
Localisation : Créteil
Rythme souhaité : dans l’idéal, 1 semaine Ecole, 3 semaines Entreprise
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.