AKTISEA, Entreprise Adaptée : À vos côtés, nous entendons changer l'image du handicap et ainsi favoriser l'emploi des BOETH. AKTISEA est une entreprise adaptée créée en 2012 qui a une mission simple : Prouver que Handicap et Performance sont deux notions conciliables.
L'entreprise se démarque de la concurrence grâce à une spécialisation sur le recrutement de salariés en situation de handicap. Nos méthodes de management et le cadre de travail de nos salariés sont également des points forts pour assurer une prestation de qualité avec des salariés impliqués.
Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines H/F, le poste est à pouvoir en CDI, à temps plein à Nice (Dépt.06).
Voici la description du poste et les missions attendues :
1. Gestion administrative du personnel et paie :
- Traitement de la paie via le SIRH PayFit
- Suivi des absences (congés, arrêts maladie, etc.)
- Rédaction des contrats de travail, avenants et attestations diverses
- Gestion des dossiers auprès de la mutuelle et de la prévoyance
- Gestion des tickets restaurant, justificatifs de transport, remboursement note de frais
2. Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs :
- Sourcing sur diverses plateformes (Indeed, HelloWork, Agefiph, France Travail)
- Suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration
- Onboarding : préparation administrative, accueil, livret d'accueil, point RH intégration
- Offboarding : suivi des fins de contrat, STC, portabilité des droits
3. Formation et développement des compétences :
- Identification des besoins en formation auprès managers
- Gestion administrative des formations (inscriptions, conventions)
4. Maintien dans l'emploi et aménagements de poste :
- Suivi individuel des salariés en situation de handicap
- Organisation de visites médicales avec la médecine du travail
- Mise en place d'aménagements de poste (en lien avec CAP Emploi, ergonomes, etc.)
- Mise en place et suivi des temps partiels thérapeutiques
5. Relations sociales et conformité légale :
- Préparation et participation aux réunions CSE mensuelles
- Suivi sur le registre du personnel
- Contribution aux procédures disciplinaires (courriers et suivi des dossiers) + inaptitude
6. Projets transverses et qualité de vie au travail :
- Suivi de la QVCT (télétravail, récupération, ergonomie)
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