Description du poste
Concrètement, vous serez chargé(e) de :
1. Prendre en charge certaines activités ou suivis spécifiques (impayés de loyers avec Protocole Borloo et/ou surendettement, non-décence, surpeuplement, suivi de la campagne loyers (RLO/télédéclaration des loyers), dossiers suivis en Ccapex...)
2. Assurer le traitement des boites aux lettres fonctionnelles (réfèrent logement, FSL, non décence) mises à disposition des partenaires, dans le respect des objectifs de production
3. Etre le correspondant privilégié des partenaires (bailleurs sociaux, Préfecture, Conseil Départemental, EAB...)
4. Conseiller et apporter un appui technique dans l'activité quotidienne de production suite aux demandes GACI
5. Animer et participer à des séances d'informations techniques à destination de publics internes et de partenaires
6. Réaliser des études techniques dans son domaine d'intervention et élaborer des notes ou supports d'informations
7. Accompagner et coopérer avec l'ensemble des parties prenantes internes et externes.
Profil recherché
Vos compétences
Vous maîtrisez :
8. l'environnement institutionnel ainsi que les orientations et les indicateurs déclinés dans la convention d'objectifs et de gestion de la branche famille
9. la règlementation des prestations au logement et aux impayés de loyers
10. les outils informatiques et bureautiques
Vous faites preuve de :
11. Qualités relationnelles et rédactionnelles
12. Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents services de l'organisme
13. Capacité d'adaptation aux changements et réactivité
14. Capacité d'analyse et de synthèse
15. Sens de l'écoute et pédagogie
16. Disponibilité, rigueur et autonomie
17. Dynamisme
Votre formation
Vous disposez d'une formation CQP GCA.
Vous bénéficiez d'une expérience en tant que Gestionnaire conseil allocataire avec une réelle appétence pour l'accompagnement, le soutien technique, l'analyse de dossiers complexes ou en tant que Référent technique.
Informations complémentaires
Nous vous proposons
18. Un CDI qui débutera le 15/09/
19. Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville de Toulouse.
20. Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le contrat est proposé sur : 39Hjrs RTT/an
21. Une rémunération mensuelle brute de .72 € sur 14 mois - Niveau 5 A (5B selon profil et expérience)
22. Possibilité de télétravail (lorsque vous serez complètement autonome sur le poste)
23. Prime d'intéressement
24. Carte déjeuner (11.52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
25. Prime crèche jusqu'aux 3 ans de l'enfant (assistante maternelle ou crèche)
26. Forfait mobilités durables (vélo, covoiturage, EDPM…) jusqu'à €/an
27. Prise en charge à 75 % des abonnements transports en commun et de services publics de location de vélos
28. Accès sécurisé au parking vélo, aux commodités de confort (vestiaires, douches, casiers) et des ateliers divers (réparation et entretien annuel) ; ainsi qu'un accès aux vélos de service pour vos déplacements professionnels, dans le cadre de la démarche employeur pro-vélo
29. Comité social d'entreprise : offres culturelles, sportives, loisirs, billetterie…
Procédure de recrutement :
30. Les candidats sélectionnés seront invités à passer une épreuve et un entretien début septembre
Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.
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