Vos missions en quelques mots Localisation administrative et géographique Direction de l’Administration Pénitentiaire – Direction Interrégionale des Services Pénitentiaire de Strasbourg Grand Est, 19 Rue Eugène Delacroix 67200 STRASBOURG Description du poste En collaboration avec votre adjoint(e), vous serez en charge de : Piloter le département du recrutement et de la formation : o Décliner les politiques nationales et interrégionales en matière de recrutement, formation et qualification ; o En lien avec l’administration centrale mettre en œuvre les recrutements du ressort de la DISP et assurer la promotion des métiers ; o Concours et examens professionnels ; o Recrutements (contractuels, apprentis, services civiques, travailleurs handicapés, CNOI, autres) ; o Organisation des jurys et des commissions de recrutement ; o Participation forum emploi… o Définir et animer un plan global interrégional de formation, de développement et de suivi des qualifications (recueil des besoins, plan de formation, commission de formation, suivi, mise en œuvre et évaluation) ; o Élaborer et suivre le budget du département ; o Valoriser les actions du département par divers réseaux de communication (intranet, internet et réseaux sociaux); promouvoir les métiers de l’administration pénitentiaire au sein des universités et des grandes écoles. o Développer les actions en partenariat avec les services des forces de sécurité intérieures, les services judiciaires, la région Grand Est, l’Eurométropole, collaborer à des actions transfrontalières. o Représenter la direction interrégionale dans toutes les instances locales, régionales ou nationales en lien avec la formation et le recrutement Animer plusieurs équipes en coordination avec les cadres intermédiaires : Ø Planifier et répartir les activités du département ; Ø Animer et manager plusieurs services (siège, unités, pôles) ; Ø Veiller à la diffusion des informations (ascendantes et descendantes) ; Ø Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser les prises d’initiatives ; Ø Repérer, prévenir et réguler les dysfonctionnements et les tensions ; Ø Participer au développement professionnel et à l’évaluation des agents. Apporter un soutien et un conseil en matière de formation et de recrutement : Ø Participer à la conception des outils de planification et d’évaluation de l’activité ; Ø Développer des projets partagés avec les structures ; Ø Apporter une expertise technique et assurer une veille juridique ; Ø Harmoniser les méthodes de travail. Ø Faire preuve d’innovation et de modernité Nombre d’agents à encadrer 10A 11B 3C ☐ Sans objet Profil recherché Vos principales compétences à mettre en œuvre Connaissances Connaissance de l’administration pénitentiaire Environnement et évolution des ressources humaines de la fonction publique La réglementation de la formation professionnelle (tout au long de la vie) Maitrise des applications bureautiques (word, excel, outlook, power -point) Fonctionnement et organisation de l’administration Statut des fonctionnaires et contractuels Gestion budgétaire élaboration, suivi et exécution d’un budget Maîtrise de la commande publique Savoir-faire Capacité rédactionnelle Prise de parole en public Capacité d’analyse, de synthèse, d’initiative et de conseil Conduite d’entretiens et évaluation Encadrement, coordination des équipes éloignées Evaluer les besoins en compétence géographiquement Savoir-être Qualité relationnelle et capacité d’écoute Savoir faire preuve d’adaptabilité, de réactivité, de réserve, de discrétion et de confidentialité Expériences professionnelles antérieures souhaitées Expérience au sein de l’Administration pénitentiaire, en gestion des ressources humaines et/ou en ingénierie de formation. Perspectives d’évolution professionnelle Poste à responsabilité supérieur. Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter Mme SCHMUTZ Cassandre – Secrétaire Générale- cassandre.schmutz@justice.fr
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