En tant que Manager / Senior Manager Stratégie & Operating Model SI & Data, vous accompagnez les directions générales, DSI et directions data dans la définition et la mise en œuvre de trajectoires SI & data durables. Vous intervenez en amont des transformations, sur des sujets à fort impact stratégique et organisationnel. Vos responsabilités Définition de stratégies SI & data alignées avec les priorités business Conception d’operating models cibles (gouvernance, rôles, processus, compétences) Accompagnement à la mise en œuvre des transformations Encadrement des équipes et montée en compétences Contribution au développement intellectuel et commercial de la practice Votre profil Vous disposez d’une expérience significative en conseil, stratégie SI ou transformation organisationnelle, et êtes à l’aise dans les échanges avec des interlocuteurs de haut niveau. Vous recherchez un rôle alliant vision stratégique, impact concret et leadership. Pourquoi nous rejoindre ? Un positionnement amont, une forte visibilité auprès des décideurs, et la possibilité d’influencer durablement les trajectoires SI & data de nos clients. Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ? Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement. BearingPoint vous offre : Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif Un parcours de carrière dynamique et personnalisé Des moments fédérateurs et festifs La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux Et d'autres avantages attractifs : carte Swile, Gymlib, subvention télétravail, espaces de coworking, mobilité durable, parentalité La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.
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