L’EHPAD / USLD Le pôle personnes âgées du GHSIF sur le site de MELUN est composé d’un secteur sanitaire (USLD) et d’un secteur médico-social (EHPAD) -Unité de soins de longue durée (USLD) : 41 lits. Cette structure accueille pour une longue durée des personnes malades atteintes de poly-pathologies en perte d’autonomie et ayant besoin d’une surveillance assurée 24H/24. -Etablissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) : 143 lits
Cette structure est composée :
* d’une unité protégée / sécurisée de 47 places destinée à recevoir des résidents atteints de la maladie d’Alzheimer ou troubles apparentés = Unité Normandie
* d’un accueil de jour de 12 places (ouverture prévue 2ème semestre 2025)
* d’un pôle d’activité et de soins adaptés de 14 places (ouverture prévue 2ème trimestre 2025)
* d’un EHPAD de 96 places = Unité Provence
* d’une USLD de 41 places = Unité Bretagne
Mission générale :
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement, du projet de soins, des projets d’accompagnement personnalisé et du projet d’animation Organiser et assurer la qualité de vie et d’accompagnement de la personne (résidents, patients, accueillis) au sein de la structure.
Missions de coordination et de management de l'EHPAD :
* Encadrement de proximité des équipes : gestion des moyens humains selon l’activité et les contraintes définies, animation des équipes, conduite de réunion, développement des compétences, évaluation des agents, élaboration du plan de formation, gestion des conflits, accompagnement au changement
* Organisation et suivi de l’accueil des agents : participation au recrutement, accueil des nouveaux arrivants, stagiaires
* Gestion des ressources matérielles : identification des besoins, suivi des dysfonctionnements, organisation des commandes, participation au plan d’équipement
* Participer en lien avec l’aide-soignante d’accueil et l’encadrement aux visites de préadmissions selon un planning défini en amont
* Organiser et piloter le suivi des projets de vie des résidents en lien avec l’encadrement
* Organiser et suivre l’évaluation régulière des résidents (notamment sur les prises en charge complexe) en équipes pluridisciplinaires (organiser des staffs avec les équipes)
* S’assurer et suivre le codage de la dépendance des résidents avec l’aide-soignante d’accueil / administratif sous la responsabilité de l’encadrement
* Participer au conseil de vie sociale
* Suive le projet social / animation avec l’équipe dédiée et s’assurer de sa mise en œuvre
Type de contrat:
* Poste de Fonctionnaires ouvert aux contractuels CDI
Organisation du poste:
* Poste de jour du lundi au vendredi / Repos hebdomadaire samedi/dimanche et jours féries
* Forfait cadre avec 19 RTT
* Prime encadrement
* Astreintes week-end et soir
Environnement de travail
* Self, cafétaria, salle de repos
* Crèche du personnel
* Parking du personnel
* C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités
Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.
Formation/ qualiifcation :
* Etre titulaire du diplôme de Cadre de Santé (décret 2001-1375 du 31/12/2011)
* Etre titulaire du diplôme d’état infirmier (5 ans d’expérience minimum) avec un projet de cadre de santé
Niveau d'expérience dans le domaine : tous niveaux d'expérience acceptés
Maîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour l’utilisation des logiciels de l’établissement
Connaissances spécifiques au domaine de compétences :
* Connaissance du secteur du médico-social
* Expérience en gériatrie souhaitable
* Sens des responsabilités
* Conscience de l’environnement professionnel et de l’image institutionnelle : comportement, tenue et attitude appropriées
* Comportement professionnel : intégrité, respect de l’autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité
* Dynamisme, autonomie et sens du travail en équipe
* Etre à l’aise dans la formalisation et l’écriture de projets (esprit de synthèse, syntaxe, orthographe)
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