Responsable du service gestion administrative de personnel

Responsable du service Gestion Administrative de Personnel, Isère

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s) : Rédacteur
Métier(s) : Ouvert aux contractuels (oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires)
Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.
Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Oui
Management : Oui
Expérience souhaitée : Expert
Rémunération : Rémunération statutaire indicative
Groupe de fonction : [Non spécifié]
Descriptif de l'emploi :
Pilotage des processus paies, carrières et accidents du travail/maladies professionnelles, en conformité avec les dispositifs législatifs et réglementaires, en accord avec les orientations RH de la collectivité et les lignes directrices de gestion.
Il participe activement au sein du collectif managérial de la DRH, composé du DRH, du chargé de mission RH et des deux responsables de service.

Missions / conditions d'exercice :
1. Participation à la définition de la politique RH
- Contribuer à la création, la mise en œuvre et l’évaluation des lignes de directrices de gestion (régime indemnitaire, temps de travail, astreintes, etc.)
- Contribuer au reporting RH (ex : masse salariale) et à la veille RH
- Participer aux réflexions sur les évolutions organisationnelles
- Piloter des projets ou animer des groupes de travail
- Assurer le secrétariat du CST et participer aux instances de dialogue social
2. Pilotage des processus paies, carrières et accidents du travail/maladies professionnelles
- Assurer le pilotage en amélioration continue
- Rédiger délibérations, conventions, notes ou courriers
- Préparer la communication sur les dispositifs auprès des partenaires
3. Management d’équipe
- Superviser les gestionnaires RH
- Assurer la sécurité et l'harmonisation des procédures
- Favoriser la transversalité et la performance du service
4. Expertise statutaire
- Veille juridique et conseil aux gestionnaires RH
- Vérification et contrôle des actes administratifs
- Interface avec partenaires institutionnels et organismes
- Validation des trains de paie mensuels
Profils recherchés :
- Vision globale des politiques RH
- Maîtrise de l’outil informatique et connaissance de l’environnement territorial
- Compétences managériales et expertise en paie avancée
- Maîtrise du logiciel CIRIL
- Bonnes techniques de communication
- Discrétion, qualités relationnelles, esprit d'équipe
- Sens de la communication, méthode, rigueur, organisation, disponibilité, dynamisme. #J-18808-Ljbffr