Chef du service des ressources humaines de l’administration supérieure des îles wallis et futuna

Informations générales Référence BA986AT-120119 Date limite de candidature 08/06/2026 Intitulé long de l'offre Chef du service des ressources humaines de l’Administration Supérieure des îles Wallis et Futuna Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chef du service des ressources humaines de l’Administration Supérieure des îles Wallis et Futuna Description du poste Le chef du service des ressources humaines assure le management, la gestion et la consolidation du service RH. Il pilote la gestion des situations individuelles complexes, le suivi des procédures disciplinaires et des recours hiérarchiques. Il assure la veille juridique en matière statutaire et RH. Il veille également à la bonne application des textes réglementaires et à la sécurisation des processus en particulier en matière de recrutement. Le chef du service RH conduit et coordonne l'action de deux bureaux : - le bureau gestion RH État - Le bureau gestion RH Territoire Le bureau gestion État assure : – l'administration de la carrière des agents de l’État (entretiens professionnels / campagnes d’avancement / campagnes CIA / établissement et notification des arrêtés - hors éducation nationale et aviation civile) - la gestion des mobilités et des recrutements et la gestion des données du suivi du temps de travail – l'organisation concours (tous ministères) et la préparation du plan annuel de formation – le secrétariat des instances paritaires (CSA et CLAS) - l'élaboration et suivi des budgets masse salariale et action sociale – l'établissement et le contrôle des salaires (tous ministères), le versement des indemnités d'éloignement - la gestion des frais de déplacement - la réservation des billets d'avion et d'hôtels dans le respect du marché voyage - l'organisation des élections professionnelles - la mise en œuvre de la politique médico-sociale, en lien avec les différents acteurs (médecine statutaire et de prévention, service social. Le bureau gestion Territoire assure : - l'élaboration des textes concernant la carrière des agents de la fonction publique du territoire (FPTWF) - présentation des délibérations du territoire en commission et lors des sessions de l'assemblée territoriale - le pilotage de la politique de gestion des ressources humaines – la gestion de la carrière des agents du Territoire et la gestion des mobilités et des recrutements - la gestion des données du suivi du temps de travail - l'élaboration et suivi des budgets masse salariale - la préparation des négociations salariales – l'établissement et le contrôle des salaires – l'organisation de concours et la préparation du plan annuel de formation – le secrétariat des instances paritaires (CST et CAP) - l'organisation des élections professionnelles - la mise en œuvre de la politique médico-sociale, en lien avec les différents acteurs (médecine statutaire et de prévention, service social. Conditions particulières d'exercice Le contexte géographique, social et culturel de l’archipel des îles Wallis et Futuna, au cœur du Pacifique sud, impose de nombreuses contraintes (éloignement, isolement) mais constitue une expérience professionnelle et humaine passionnante. Les contextes coutumier et religieux du Territoire sont spécifiques. Ils impliquent que ce fonctionnaire ait une grande capacité d’adaptation à des situations qui souvent n’ont pas d’équivalent en métropole. Il doit disposer d’une autorité lui permettant d’assurer sa mission avec sérénité et rigueur malgré les nombreuses sollicitations dont il est l’objet Une grande disponibilité est requise. Ce poste nécessite une solide expérience en gestion du personnel et expertise juridique. Une précédente expérience outre-mer est souhaitable. Possibilité de logement dans la limite des disponibilités du parc immobilier moyennant une retenue de 15 % sur le salaire. Temps plein Oui Rémunération Traitement de base indexé à 2.05 et indemnité d’éloignement. Critères candidat Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Niveau d'expérience min. Expert Compétences attendues Connaissances techniques : Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise - requis Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - requis Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis Savoir-faire : Savoir manager / niveau expert - requis Savoir analyser / niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis Savoir négocier / niveau maîtrise - requis Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis Savoir gérer un projet / niveau maîtrise - requis Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines / niveau expert - requis Savoir s'adapter / niveau expert - requis Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis S'avoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis Autres : si possible connaître les logiciels ASTRE et CHORUS Documents à transmettre L'envoi du CV est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Le service des ressources humaines assure la gestion (solde et carrière) de près de 350 agents permanents et contractuels du Territoire, et le suivi de la gestion courante interministérielle des agents de l’État, fonctionnaires et agents permanents (près de 180 agents). Il gère et suit les crédits de rémunération des agents de l’État dont il assure la paie (12 BOP) ainsi que les salaires des agents de statut local, les indemnités des élus du Territoire, des chefs coutumiers et les rentes viagères (Budgets Territoire et État). Il contribue fortement à la mise à jour des évolutions du statut des agents permanents (nouveaux statuts État et Territoire), met en place le plan de formation de l’ensemble des personnels (État et Territoire), gère les volontaires du service civique (ESC, VSC), et prépare les négociations salariales. Fondement juridique du recrutement 2° de l'article 4 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 Télétravail possible Non Management Oui Localisation du poste Europe, France, TOM, Wallis et Futuna (986) Lieu d'affectation Wallis et Futuna Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Administration supérieure des îles Wallis et Futuna Date de vacance de l'emploi 01/09/2026 Personne à contacter (mail) marie-reine.polutele@wallis-et-futuna.pref.gouv.fr ou srh-wf@wallis-et-futuna.pref.gouv.fr