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Manager opérationnel - relations professionnels de santé et numérique en santé (h/f)

Rodez
CDI
CPAM DE L'AVEYRON
Publiée le 9 octobre
Description de l'offre

Description du poste

En tant que Manager Opérationnel vous concourrez à la réalisation des objectifs fixés par la direction de l'organisme, en assurant le fonctionnement optimal de vos équipes. Vous mettrez en œuvre les plans d'accompagnement (nationaux, régionaux et locaux) à destination des professionnels de santé en lien avec votre secteur d'activité.

Vous piloterez les actions visant à la modernisation du système de santé en Aveyron, avec l'appui de l'équipe de Déléguées numérique en santé.

Vous assurerez le déploiement des activités liées à la Relation avec les Professionnels de Santé en déclinant avec l'appui de l'équipe une offre de service à des parcours des professionnels de santé (avant, pendant, après installation et lors d'une cessation d'activité).

Vous serez le pilote pour la CPAM des relations conventionnelles. A ce titre, en coordination avec le manager du service Accompagnement des Territoires en Santé et avec l'appui des équipes vous animerez la vie conventionnelle en organisant et pilotant les différentes commissions paritaires locales.

Vous piloterez l'activité de gestion des imprimés pour le compte de l'organisme.

En l'absence du manager COGED (Courrier et Gestion Electronique des Documents), de manière transitoire, vous superviserez également cette équipe, composée de 4 collaborateurs.

Au quotidien vous serez amené-e à :

1. Piloter l'activité, déterminer les objectifs opérationnels de votre secteur d'activités, garantir l'atteinte des indicateurs de performance, organiser et gérer les moyens, évaluer la performance et la qualité de service ;
2. Animer les équipes qui vous sont rattachées, et accompagner les personnes qui les composent en intégrant les dimensions ressources humaines (développement des compétences et évaluation ; évolution professionnelle, …) ;
3. Mettre en œuvre des démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action de votre secteur d'activité ;
4. Proposer des actions contribuant au développement de votre secteur d'activités et/ou de l'organisme ;
5. Anticiper et préparer les adaptations nécessaires aux fluctuations de charges de travail
6. Impulser une dynamique d'action collaborative et transversale ;
7. Veiller au respect de l'application de la réglementation et de la mise en œuvre des procédures,

Contribuer à l'analyse des indicateurs d'activité de votre unité afin d'en améliorer le fonctionnement et les résultats.

Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité et du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme.

Un accompagnement à la prise de poste sera proposé au futur candidat(e) (immersions, formations).

Profil recherché

Vos compétences

Savoirs

8. Connaître les principes, méthodes et techniques du management (délégation, fixation d'objectifs, évaluation, motivation individuelle et collective, animation de réunions...) ainsi que les principes et méthodes d'accompagnement au changement ;
9. Savoir organiser son activité avec rigueur (échéances et objectifs) pour répondre aux objectifs fixés.

Savoirs faire

10. Savoir gérer les priorités ;
11. Savoir faire preuve de réactivité et de dynamisme ;
12. Animer un collectif de travail, savoir utiliser notamment les méthodes d'animation participatives ;
13. Avoir des capacités rédactionnelles d'analyse et de synthèse ;
14. Maitriser les outils bureautiques.

Savoir être

15. Sens de la motivation et capacité à fédérer son équipe autour d'objectifs communs ;
16. Faire preuve de dynamisme et de pro activité dans la conduite des projets ;
17. Capacité à planifier et prioriser les tâches ;
18. Esprit d'équipe et de créativité ;
19. Savoir rendre compte et alerter.

Une première expérience en management serait appréciée, mais les primo-managers motivés et engagés sont les bienvenus !

Informations complémentaires

La prise de poste est fixée entre le 01/12/ et le 01/01/, selon le candidat retenu;

Salaire brut : 2 ,00€ € sur 14 mois

39 h par semaine + 20 JRTT/an

Avantages :

20. Restaurant d'entreprise
21. Intéressement
22. Flexibilité des horaires : plages variables de 7h à 9h30 et de 15h30 à 18h30
23. Avantages CSE
24. Complémentaire santé d'entreprise avec prise en charge pour partie par l'employeur et le CSE
25. Accord forfait mobilité durable (co voiturage …)

Environnement de travail :

26. Parking
27. Rénovation des locaux en cours avec des salles de convivialité et de détente, des salles de réunion haute technologie.

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