Commercial(e) sédentaire h/f

Description du poste


Vous intégrez notre équipe de commerciaux sédentaires et terrains composés de 8 personnes (9 avec vous !). Vous serez également amené à collaborer avec d'autres services en mode projet et ensemble vous formerez une grande team !

Votre rôle sera de détecter de nouvelles opportunités business afin de conquérir de nouveaux clients.

Votre cible ? Les études notariales, cabinets de diagnostics et agents immobiliers situés dans votre périmètre commercial

Votre quotidien sera de :
- Contacter des prospects identifiés et suivre l'intégralité des étapes du cycle de vente (en visio-conférence et par téléphone) : prise de rendez-vous, rendez-vous de découverte client et compréhension du besoin, rédaction et proposition des offres commerciales, closing !
- Travailler en binôme avec l'équipe Support / Assistance sur toutes les questions techniques et suivi de commandes des clients ;
- Participer régulièrement à des événements pour rencontrer des prospects ; être notre ambassadeur(rice) commercial(e), et accroître la notoriété de Preventimmo


Qualifications


Et si c’était vous ?

Nous aimerions vous rencontrer si :
-Vous êtes à l'aise au téléphone et en visio, vous savez être convaincant ;
- Vous avez un profil de commercial « chasseur »
- Vous êtes motivé(e) et aimez dépasser vos objectifs ;
- Vous avez un excellent relationnel et aimez travailler en équipe ;
- Vous êtes force de proposition ;

Nous apprécions :
- Une ou plusieurs expériences (5 ans minimum) en tant que commercial sédentaire B2B ;
- Une connaissance de l'univers de l'immobilier ou du notariat

La connaissance de Salesforce ou d'un autre CRM au préalable est un réel plus



Informations supplémentaires


Rejoindre Septeo, c’est aussi :

* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaître vos motivations et l’adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin, un dernier entretien : sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?