Finalité du poste => l'autonomie domestique -
Le ou la TISF, professionnel(le) du quotidien, intervient pour faciliter l'appropriation du logement, renforcer les compétences d'autonomie domestique et soutenir l'ancrage de la personne sur le territoire qu'il a choisi.
Il/Elle agit dans une logique de faire avec, au plus près de la réalité des personnes accompagnées et de leurs potentialités, en respectant l'intimité, la dignité de la personne, et la vie affective et sexuelle.
Missions principales :
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur et par délégation, du Responsable De Service :
Inscrire son action professionnelle dans le respect des valeurs associatives d'Acséa et en référence au principe de bientraitance
Contribuer au pouvoir d'agir des personnes accompagnées en plaçant l'action professionnelle pour éclairer leurs choix
Privilégier l'accès au droit commun en situant les interventions médico-sociales en subsidiarité
Maîtriser le processus du Projet Personnalisé d'Accompagnement et contribuer à l'évaluation et à l'Amélioration Continue de la Qualité des actions mises en œuvre
Contribuer à la réflexion pluridisciplinaire et s'impliquer dans les chantiers en cours au sein de l'Établissement et plus globalement au niveau associatif
Accompagnement à la vie quotidienne -
Évaluer avec la personne ses compétences et difficultés dans les gestes du quotidien
Accompagner l'apprentissage de :
> L'hygiène
> L'alimentation
> L'entretien du logement
> La gestion domestique et financière courante
> La sécurité
> .
Adapter les accompagnements au rythme et aux capacités de la personne
Appropriation et qualité du logement -
Accompagner l'installation et l'appropriation du logement
Réaliser les états des lieux d'entrée et de sortie
Assurer une veille matérielle :
> État du logement
> Maintenance légère
> Sécurité
Signaler les besoins d'adaptation ou d'équipement
Fonction "conciergerie" -
Assurer la gestion des clés selon les procédures définies
Veiller à la qualité des logements et des prestations associées (ménage, équipements)
Utiliser des outils de contrôle qualité (check-lists, remontées d'incidents, inventaires)
Travail avec les familles -
Rassurer et informer les familles le cas échéant, quant au parcours logement
Favoriser les espaces d'échanges et de co-formation
Capacités requises :
En référence au Projet Associatif et au Projet d'Établissement :
Être à l'écoute et montrer des attitudes bienveillantes et contenantes adaptées
Impulser, innover, créer, expérimenter, suggérer
Détenir des facilités de contacts et d'échanges
Élaborer des écrits professionnels liés au poste
S'intégrer et travailler en équipe
Réagir avec pertinence aux situations d'urgence
Rendre compte de son action selon les repères donnés
Assurer une veille tant sur les pratiques sociales que sur l'évolution des besoins sociaux
Utiliser des systèmes d'informations adaptés selon les dispositions en œuvre
S'impliquer dans une dynamique d'évaluation et d'Amélioration Continue de la Qualité
Sens de l'observation et capacité d'adaptation
Faire preuve de rigueur, de discrétion et de respect de l'intimité
Exigences - Qualification - Souhaits complémentaires :
Diplôme d'État de Technicien de l'Intervention Sociale et Familiale (DETISF) - Niveau 4
Permis B exigé, en raison des déplacements courants
Connaissance du secteur du handicap appréciée et de la vie quotidienne
Expérience auprès du public accompagné appréciée
Contexte de l'emploi :
Convention Collective Nationale du 15 mars 1966
Contrat à Durée Indéterminée à temps plein
Poste à pourvoir début Avril 2026, basé à Démouville avec déplacements
Poste pouvant être pourvu dans le cadre d'une mobilité associative
Poste pouvant faire l'objet d'aménagements pour personne reconnue travailleur handicapé
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