Cdi chargé de conseil et développement en f/h

Description du poste

Le département Action sociale de la Caf du Haut-Rhin est composé de 46 agents qui mettent en œuvre la politique d'Action sociale en direction :

- des familles par le versement d'aides directes et/ou par l'accompagnement social déployé par les travailleurs sociaux dans le cadre des offres de service (séparation, impayés de loyer, décès d'enfant, décès de conjoint, naissance, famille monoparentale)

- des partenaires par le versement de subventions, prestations de service et par l'accompagnement de chargés de conseil et développement.

Rattaché(e) à la responsable de l'unité Développement partenarial en Action sociale, composée de 6 Chargé(e)s de conseil et développement territorial et 4 Chargé(e)s de conseil et développement départemental, vous apporterez votre contribution aux missions confiées et décrites ci-dessous :

1. Présenter et promouvoir auprès des partenaires, les orientations des politiques familiales nationales et locales ;
2. Participer à l'amélioration et au développement des offres de services et d'équipements sociaux, cohérentes et adaptées aux besoins des populations et à l'environnement local, en coordination avec les acteurs du territoire ;
3. Evaluer les besoins et enjeux de son territoire en construisant un diagnostic partagé avec l'ensemble des acteurs ;
4. Co-piloter la démarche de Convention Territoriale Globale sur son territoire d'intervention (comités de pilotage, groupes de travail thématiques, évaluation des politiques et des actions mises en œuvre) ;
5. Analyser et exploiter des données chiffrées pour réaliser des simulations financières, des évaluations budgétaires et préparer le montage financier de dossiers en vue du versement de subventions ;
6. Conseiller et accompagner les gestionnaires d'équipements financés par la CAF : les informer des évolutions techniques et réglementaires, veiller au maintien de l'offre existante et à son amélioration, suivre et accompagner les structures en difficulté ;
7. Instruire et rédiger les dossiers présentés à la Commission d'Action Sociale et en assurer le suivi.

Profil recherché

Vos compétences

8. Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet (du diagnostic à l'évaluation) ;
9. Savoir réaliser l'analyse de la situation financière des collectivités et structures (comptes de résultats, bilans) ;
10. Qualités relationnelles et bonne aptitude à communiquer ;
11. Aptitude à l'animation de groupe ;
12. Maîtrise de la gestion des relations partenariales et de la négociation ;
13. Capacité à travailler en équipe ;
14. Autonomie, rigueur et capacité d'adaptation ;
15. Respect des échéances et des engagements pris ;
16. Capacité de synthèse, d'analyse (données chiffrées) et aptitudes rédactionnelles.

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le département. Le permis de conduire est indispensable.

Par ailleurs, le candidat retenu devra suivre sur /, les différents compléments de formation nécessaires à l'exercice de ses fonctions, selon un plan de formation individualisé.

Votre formation

Diplôme :

Titulaire au minimum d'un Bac et/ou avec une expérience professionnelle en collectivité territoriale ou dans le domaine de l'action sociale ou en politiques publiques, voire titulaire d'un master en lien avec les thématiques précitées.

Pour les candidatures Internes : Niveau 4 ou expériences ou formations en corrélation avec les attendus du poste.

Informations complémentaires

Mode de sélection

Lettre de motivation + CV détaillé

Test écrit.

Entretien devant un jury composé de : la responsable de l'unité Développement partenarial, la responsable du département Action sociale, la sous-directrice Action sociale, la responsable des Ressources humaines

Passage devant un cabinet de recrutement si nécessaire.

L'organisme a engagé de nombreuses transformations visant à améliorer les engagements de service auprès des partenaires et des allocataires ainsi que les conditions de travail des collaborateurs en leur apportant une attention particulière :

17. Une rémunération annuelle brute de 34 € composée d'un salaire mensuel brut de 2 € mensuel et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaires ;
18. Une prime d'intéressement ;
19. Une participation aux frais de transport à hauteur de 75% ;
20. Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52€ dont 60% pris en charge par l'employeur ;
21. Une mutuelle et un régime de prévoyance ;
22. Un aménagement RTT jusqu'à 20 jours par an (en fonction de la durée hebdomadaire choisie) ;
23. Des horaires variables facilitant la conciliation vie professionnelle et vie privée ;
24. Un accord de télétravail ;
25. Un environnement de travail agréable ;
26. Le bénéfice des œuvres sociales du comité social et économique.