Talent acquisition manager (h/f)

Mission

Destia, une entreprise engagée !

En tant que Société à Mission, Destia s’engage à avoir un impact social, sociétal et environnemental positif.

Notre ambition ? Offrir un accompagnement de qualité à nos bénéficiaires tout en garantissant des conditions de travail optimales à nos équipes.

Au sein de notre Pôle Développement Rh, vous intégrez une équipe de 8 personnes et prenez en charge l’activité Recrutement.

Manager d’une équipe de deux chargées RH, vous participez activement au déploiement de la politique RH pour l’ensemble du périmètre France avec une activité prioritaire sur le segment Réseau d’agences.

En tant que Talent Acquisition Manager (H/F), vous jouerez un rôle clé dans l’acquisition des meilleurs talents pour notre société à mission.

Vos missions incluront :

1. Piloter l’activité recrutement : En lien avec la Directrice développement RH, assurer le reporting de l’activité Recrutement sur le périmètre France
2. Etablir une stratégie de recrutement : Définir les besoins de recrutement par service et élaborer un plan de recrutement adapté aux profils recherchés en collaboration avec la Chargée de recrutement.
3. Anticiper les besoins dans le cadre du sourcing continue : Développer de bonnes pratiques de recrutement visant à identifier, approcher et séduire les meilleurs profils sur les réseaux sociaux, jobboards et bases de données.
4. Animer notre marque employeur : Mettre en place une stratégie de promotion de l’attractivité de l'entreprise pour attirer les meilleurs talents.
5. Participer aux évènements RH liés à l’emploi : Forum, Salons, Jobdating..
6. Stratégie de rétention des talents : Accompagner l’onboarding et la prise de poste pour assurer une expérience collaborateur réussie.
7. Maitriser l'intégralité du processus de recrutement : Qualification des candidats, entretiens, évaluation et accompagnement tout au long du processus.
8. Conseil et reporting : Être force de proposition auprès des managers et fournir un reporting régulier sur l’avancement des recrutements.
9. Veille et networking : Assurer une veille active sur les tendances du marché et proposer des méthodes innovantes de recrutement.

Profil

Solide expérience en recrutement, avec une expertise confirmée en recrutement.

10. Maîtrise des outils de sourcing (ATS, jobboards, chasse etc.).
11. Excellentes capacités de communication et de négociation.
12. Capacité à travailler en autonomie et à gérer des recrutements multisites et France entière en simultané.
13. Goût du challenge, esprit proactif et orienté résultats.

Issu d'une formation supérieure de niveau Bac +4/5, vous justifiez d'une expérience réussie dans une fonction similaire et dans des activités de services.

La maitrise de l’environnement digital et des réseaux sociaux seront indispensables.« Pour découvrir Destia en vidéo c’est par ici : Au programme, découvrez nos métiers, nos valeurs et nos avantages ! »