Cadre de santé en réanimation - surveillance continue - h/f

Description entreprise :

L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.



Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :

1. Sécurité incendie

L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :

→ connaître :

* les règles de prévention face au risque d’incendie,
* le matériel destiné à la défense incendie dans son service,

→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,

→ connaître dans son service, l’emplacement de :

* la coupure d’urgence de l’électricité,
* la coupure d’urgence des gaz médicaux,

→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.



2. Développement durable

Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.

Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.

La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.

La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :

→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;

→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;

→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;

→ consommer le juste besoin ;

→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.

Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :

- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers

- le tri des déchets

- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)



N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr




Description du poste :



Intitulé du poste

CADRE DE SANTE

Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s)

CATEGORIE A

Famille / Spécialité professionnelle / Métier

SOINS/MANAGEMENT DES ORGANISATIONS DE SOINS/CADRE DE SANTE

Unité Fonctionnelle

Pôle



Réanimation-Surveillance continue (SC)

REA-URGENCES-SAMU-SMUR



Localisation du poste de travail

CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE – 1060 chemin de la Madeleine – CS 40001- 11010 CARCASSONNE Cedex 9



Lieux d’intervention

Service de Réanimation/Surveillance Continue et autres services du pôle

Présentation du service d’affectation

Le service dispose d’une autorisation pour 8 lits de réanimation et 6 lits de SC (évolution en cours vers USIP). Il est situé à proximité immédiate des urgences et du plateau technique d’imagerie.

2 secteurs géographiquement distincts sont donc identifiés :

- Réanimation : 8 lits ouverts sur une capacité de 10 chambres au total + 1 sas d’accueil.

- SC: 6 lits ouverts.

Ressources humaines non médicales encadrées : 35 IDE, 22 AS et un agent d’accueil



Description synthétique du poste

Le cadre de santé encadre et accompagne les équipes paramédicales de réanimation pour garantir l’organisation des soins et des activités, en lien avec l’équipe médicale et en adéquation avec les projets de service. Il travaille également en collaboration étroite avec les autres cadres de santé et chefs d’UMA du pôle, participe aux projets du pôle et à leur mise en œuvre.






Missions principales

* Encadrer et accompagner les équipes paramédicales.
* Coordonner les parcours patients et les prises en soins spécifiques (ex plasmaphérèse).
* Participer à l’accompagnement des familles.
* Evaluer les compétences et mettre en œuvre des actions visant à les maintenir et/ou les développer avec une attention particulière sur les nouveaux arrivants.
* Réaliser les plannings et appliquer les règles de gestion du temps de travail.
* Réaliser le suivi et la gestion des équipements biomédicaux, des DM, du RGPA et du RGPH.
* Accueillir et organiser le parcours et le suivi des stagiaires et étudiants.
* Participer à la mise à jour du PGHTSSE et à son appropriation par les équipes.
* Mettre en œuvre et accompagner la démarche qualité : analyser les EI signalés, participer aux CREX, RMM, proposer et évaluer les actions d’amélioration, les indicateurs de suivi retenus, mettre à jour le DUERP et le PAQSS.



Missions annexes

* Contribuer à la prise en charge des patients dans le cadre de PMO.
* Participer à l’encadrement des différents secteurs d’activités du pôle (relai en cas d’absence/CA).
* Représenter le pôle dans les instances et groupes de travail institutionnels.
* Participer à la mise en œuvre et à l’animation de RETEX réguliers.





Liaisons fonctionnelles

Liaisons fonctionnelles internes

Chefs d’UMA et praticiens hospitaliers du pôle et du CH, SAMU, pharmacien référent REA, cadres de santé du CH et du GHTOA, psychologue et secrétaires du pôle.

Services techniques, logistiques, économiques, biomédical, pharmacie, stérilisation, SST, social.

Liaisons fonctionnelles externes

IFSI/IFAS, Etablissements de santé publics et privés (SMR, EHPAD, CHU, CH, Cliniques…), USSAP, commerciaux.

Liens hiérarchiques

Directeur du CH.

Directeur des soins.

Cadre supérieur co-gestionnaire du pôle.





Profil



Compétences Aptitudes requises

Intitulé

Niveau recherché

S

A

M

E















Connaissances

Animation d’équipe

Communication

Management d’une équipe pluri professionnelle

Droits des patients, des mineurs

Organisation et cycles de travail

Evaluation de la charge de travail

Législation et règles institutionnelles

Analyse de situation

Gestion de projet

Conduite du changement

Gestion de crise

Connaissance de l’organisation des différents services du CH et des acteurs du territoire

Logiciels et outil informatique





























































X



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X



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X



































Savoir-faire

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Relation et communication



















X

X



X



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Savoir-être

Rigueur, exemplarité

Respect des engagements et implication

Souplesse et sens de la négociation

Ecoute, communication et bienveillance

Sens de la collaboration et du travail en équipe

Gestion du stress et capacité à prendre du recul

Questionnement éthique





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S : sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise







Conditions d’exercice

Pré requis obligatoires : diplôme cadre de santé



Pré requis souhaités : expérience hospitalière



Rythme de travail : Forfait jour- Participation à la continuité de la présence de l’encadrement sur le pôle et sur le CH. Télétravail possible 1 jour/mois, sous réserve de la continuité de l’encadrement sur le pôle.



Durée d’affectation souhaitée : 4 ans minimum.



Logiciels utilisés : HM- GRIMOIRE- DATAMEAL- CPAGE- HABY- HOSPITPLANNER- GESTFORM- ECONNEXION- SESAME

Contribution aux bonnes pratiques du développement durable





Contacts

Service demandeur

Gestionnaire

A rédiger par le service assurant la gestion du dossier du futur titulaire du poste

Nom



Fonction



Tél



Adresse mail



Mme Julie PEYRE



Cadre supérieur de santé cogestionnaire du Pôle REA/URG/SAMU/SMUR

04 68 24 21 34



julie.peyre@ch-carcassonne.fr

Nom



Fonction



Tél



Adresse mail



Mme Emmanuelle PROT



Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale

04 68 24 20 36



secr.drh@ch-carcassonne.fr






Profil recherché :

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