Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.
Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.
Nous cherchons un Gestionnaire Ressources Humaines H/F en intérim pour une durée de 6 mois avec possibilité de CDI à la suite pour travailler à Paris 75006 pour notre client, acteur important dans l'enseignement supérieur Sous l'autorité de votre Partenaire RH, vous aurez pour principales missions :
Assurer la gestion administrative du personnel (enseignants et administratifs) :
-Gestion des embauches, des sorties, des mobilités (rédaction des contrats, DPAE, formulaires de mouvement, avenants suite aux revues salariales, etc)
-Gestion des visites médicales (embauches, visites obligatoires, )
-Prise en charge des demandes des salariés en lien avec leurs problématiques administratives, en particulier celles de la boite mail du Service RH
-Accueil, information, orientation des salariés
-Rédaction de courriers divers administratifs des ressources humaines
-Suivi de l'Enquête rectorale
-Gestion liée aux avantages NAO (Mobilité douce, achat matériel IT, )
-Tenue des tableaux de suivi de GRH (tickets restaurant, rdv médicaux, )
Assurer le support aux recrutements du personnel
-Elaboration des offres d'emploi, publication, sourcing, tri de CV et sélection de candidats, notamment via la boite mail
-Pré qualifications par téléphone
-Organisation des entretiens d'embauche (Partenaire RH, manager et candidat par exemple)
-Suivi administratif des recrutements (récolte et vérification des pièces administratives et archivage)
-Tenue des tableaux de suivi de recrutement
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