Un.e responsable du service patrimoine vegetal, arbore et centre horticole

La Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 214 000 habitants) pilote le développement d’un territoire en pleine expansion. Située à l’ouest de l’Île-de-France sur l’axe Paris-Rouen-Le Havre, Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant et dispose d’une liaison avec Paris en 30 minutes. Bassin de vie équilibré, le territoire cergypontain concentre un pôle économique dynamique (11 000 entreprises), un campus universitaire en développement (30 000 étudiants), des logements et des commerces, un pôle administratif, de nombreux équipements culturels et de loisirs, et un cadre de vie préservé.

Soucieuse d’adapter ses compétences aux projets du territoire, Cergy-Pontoise emploie près de 700 agents qui exercent plus de 80 métiers divers, au service du public et au sein d’une collectivité dynamique et responsable.

Économe en ressources, l'agglomération entend rester exemplaire sur son territoire tout en offrant un cadre de vie de qualité à ses habitants, avec notamment la protection des grands espaces naturels, la préservation de la biodiversité, la protection de la ressource en eau et le développement des énergies renouvelables (biomasse, photovoltaïque...).

Réel soutien à votre hiérarchie et aux élus, vous contribuez à la définition des orientations stratégiques des politiques publiques ainsi qu’à leur mise en œuvre opérationnelle dans un objectif de favoriser le développement des espaces naturels ainsi que leur accessibilité, d’améliorer la qualité du cadre de vie des habitants et l’attractivité du territoire.

Vous permettez concrètement avec l’équipe la mise en place d’actions opérationnelles favorisant la préservation de la biodiversité, l’adaptation aux changements climatiques des espaces publics et la préservation des ressources. Les documents de stratégie et de planification n’auront plus de secret pour vous ! SCOT-AEC, projet de territoire, plan guide du Grand Centre de Cergy etc. seront vos alliés pour inscrire nos actions dans la durée !

Conscient de l’importance pour la collectivité de s’appuyer sur des expertises internes dont les régies, mais également externes, vous vous attachez à développer un réseau de partenaires. Soucieux de la coopération et coordination territoriale, vous assurez la transversalité et la fluidité des informations au sein des services de la CACP ainsi qu’entre la CACP et les communes du territoire. Vous appuierez en particulier l’animation des 2 outils mutualisés sur le territoire avec les communes à savoir le Centre de production végétal ainsi que la Cellule mutualisée patrimoine arboré.

Vous êtes passionné.e par les enjeux de la préservation, du développement et de l’adaptation du patrimoine végétal territorial ?

Vous voulez apporter votre énergie, vos connaissances et votre créativité au sein d’une structure ayant un réel impact pour les habitants de son territoire ?

La transversalité et la co-construction c’est votre zone de confort ?

Vous souhaitez vous investir au sein d’une agglomération dynamique, éco-responsable, engagée et innovante ?

Rejoignez-nous !

Missions

Placé.e sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Espaces Naturels et Milieux Aquatiques, le service patrimoine végétal, arboré et horticole en quelques chiffres clés:

Vos activités principales en tant que responsable du service patrimoine végétal, arboré et centre horticole sont :

1. Manager une équipe de 35 personnes aux profils et champs d’actions diversifiés ;

2. Piloter et prioriser le budget confié au service (>3 M€ en fonctionnement et >1M€ en investissement). Assurer le pilotage administratif, financier et le respect de la règlementation ;

3. Porter et animer la démarche de coopération et de mutualisation notamment via les outils mutualisés avec les Communes du territoire que sont le Centre de production végétale et la Cellule mutualisée du patrimoine arboré ;

4. Développer la stratégie de rayonnement des 6 grands parcs communautaires (Sites majeurs) en lien avec les Communes et les collègues de la CACP en particulier de la culture, de la mobilité, des sports, de l’évènementiel, de l'Office du tourisme et les autres structures partenaires du territoire ;

5. Assurer un suivi rapproché sur le site sensible du cimetière intercommunal en particulier concernant l’expérience usagers, le suivi des marbriers, la gestion du patrimoine végétal et des travaux. Assurer la transversalité avec la Direction des Relations Usagers et Services internes avec qui le site est géré en binôme.

6. Développer en transversalité la stratégie trame verte sur le territoire permise par une enveloppe dédiée de 300 000€ par an, en coordination avec les collègues de la biodiversité, GEMAPI, foncier et Plan Alimentaire Territorial. Accompagner les aménageurs dans leurs projets de végétalisation dans l’espaces publics ;

7. Piloter l’évolution des pratiques de gestion et d’aménagements des espaces verts en gestion CACP en réponse et anticipation au dérèglement climatique (gestion intégrée des eaux pluviales, palette végétale adaptée etc.).

8. Piloter les groupes de travail avec les collègues des Communes du territoire afin de partager les pratiques et les retours d’expériences. Piloter les plans de gestions en optimisant nos moyens et en co-construction avec les Communes en particulier dans une réflexion d’une répartition géographique cohérente entre les interventions CACP-communes ;

9. Assurer la fluidité, sur l’ensemble des sujets, dans la transmission des informations aux communes, autres partenaires et en transversalité avec les services de la CACP ;

10. Appuyer le service dans la poursuite de la construction des partenariats de financement avec des financeurs publics ou privés pour nos projets de territoire.

Profil

Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Ingénieur Territorial BAC +5 écoles d’ingénieurs, ou cadre A de la Fonction Publique ayant exercé des fonctions à dominante technique.

Ce poste vous amenant à vous déplacer quotidiennement sur le territoire de la CACP, il est indispensable que vous ayez le permis B.

Contexte de travail

11. Déplacements fréquents sur le territoire

12. Travail en soirée ou le week-end en cas de réunions ou d’évènement, dépassement des horaires possibles en fonction des nécessités de service

13. Pas de mobilisation du responsale de service dans le dispositif d’astreinte

Connaissances

14. Des problématiques liées à l’aménagement et entretien des espaces verts et boisements

15. Connaissances techniques polyvalentes (génie Civil, Voirie Réseaux Divers…)

16. De l’orientation et du cadre réglementaire des politiques publiques

17. Des méthodes d’ingénierie de projet, d’évaluation des politiques publiques

18. Des méthodes et outils d’observation et de prospective

19. Des méthodes d’analyse et de diagnostic des territoires

20. Des rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels des politiques publiques

21. Des enjeux du changement climatique et effondrement de la biodiversité

22. Des pratiques et techniques de management, accompagnement du changement

23. Des procédures de gestion financière, commande publique, de gestion déléguée, de maîtrise d’ouvrage publique

Qualités

24. Qualités managériales et relationnelles

25. Capacités à travailler en transversalité et en mode projet

26. Sens du service public, de l’intérêt général

27. Autonomie et reporting

28. Aide à la décision

29. Capacité d’adaptation et de réactivité

30. Capacités de communication, d’argumentation, d’explication

31. Force de proposition, d’analyse et de synthèse

32. Capacités d’écoute, de dialoguer, de négociation

Poste à pourvoir par voie de mutation ou par voie contractuelle.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.

Moyens et Avantages

33. Ordinateur et téléphone portables

34. Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire,

35. 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement possibles et 22 jours de RTT

36. Cafétaria à disposition des agents avec participation employeur

37. Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées et à la garantie « Maintien de salaire »,

38. Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel ainsi qu’au Comité National d’Action Sociale,

39. Participation de l’employeur aux mobilités durables et titres de transport en commun,

40. Politique interne de formation dynamique

Candidater

Merci d’envoyer CV + lettre de motivation en rappelant la référence de l'offre, à l'aide du formulaire ci-dessous ou à l’adresse : recrutement@cergypontoise.fr

Données personnelles

Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé par la Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise pour gérer les candidatures aux postes à pourvoir.

Les données collectées seront communiquées aux seuls destinataires suivants : la Direction des Ressources Humaines de la Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise.

Les données sont conservées sur le site jusqu'à transmission de la demande à la Direction des Ressources Humaines, puis supprimées du site dans un délai de 3 mois. Elles sont conservées par le service pendant la durée du traitement de la demande.

Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Vous pouvez retirer à tout moment votre consentement au traitement de vos données.

Consultez le site cnil.fr pour plus d’informations sur vos droits.

Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données dans ce dispositif, vous pouvez contacter notre délégué à la protection des données :

dpo@cergypontoise.fr

Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise
Délégué à la protection des données
Hôtel d'agglomération
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01 34 41 42 43

Si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits « Informatique et Libertés » ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation à la CNIL.