Description du poste
Sous la responsabilité du manager et avec l'aide des référents techniques, l'agent sera chargé :
1. De l'encaissement des chèques (dématérialisés et physiques) et de la ventilation de ces encaissements (via des outils dédiés),
2. De l'encaissement des recettes INDUS (recherches - identifications - ventilation de l'extrait de compte virement indus dans l'outil dédié),
3. De l'exploitation des relevés de compte,
4. Des saisies et validations des dossiers CSS et de mises à jour des créances,
5. De diverses activités administratives ou comptables selon les besoins du service.
Profil recherché
Vos compétences
6. Bonnes connaissances comptables,
7. Capacité d'adaptation rapide aux applications informatiques et outils bureautiques indispensables au traitement des activités,
8. Organisation, autonomie et réactivité afin de travailler dans le respect des objectifs fixés et des délais,
9. Aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe,
10. Rigueur, capacités d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles,
11. Respect de la règlementation.
Votre formation
BAC en comptabilité.
Informations complémentaires
Type de contrat : CDD de surcroit d'activité à temps plein.
Rémunération mensuelle brute : 1 ,56 € sur 14 mois (sous conditions).
Intégrer la CPAM, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants :
12. Des horaires flexibles,
13. Jusqu'à 15 jours de RTT/an selon les horaires de travail,
14. Une carte déjeuner : créditée de 11.52 € par jour travaillé,
15. Une possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE,
16. Une participation employeur aux abonnements de transport à hauteur de 75%,
17. Une prime de crèche pour garde d'enfants sous conditions,
18. Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise.
Conditions particulières :
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information, et respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme et notamment celles relatives au secret professionnel.
Accompagnement:
Le candidat retenu bénéficiera d'un plan de progression et d'accompagnement intégrant les formations outils et réglementaires nécessaires au traitement de l'activité.
Dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
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