Référence CSP: 2024-1533533
Attributions:
1- Ressources humaines/ Formation
- Gestion des effectifs du ressort de la cour d'appel:
* Suivre l'évolution des effectifs;
* Simuler les effectifs prévisionnels et anticiper les mouvements de personnel (retraites, disponibilités, congés longue durée, etc.);
* Proposer l'affectation de personnels placés ou de contractuels;
* Proposer des redéploiements.
- Gestion prévisionnelle des ressources humaines:
* Participer à l'identification des écarts entre les besoins des juridictions du ressort et les ressources humaines existantes;
* Participer à l'identification des leviers d'action pour réduire ces écarts.
- Gestion de certains recrutements d'agents titulaires
- Gestion du recrutement des agents non-titulaires:
* Vérifier les conditions de recrutement;
* Etudier, contrôler et le cas échéant sélectionner les candidatures;
* Constituer le jury ou les commissions de recrutement;
* Etablir les contrats;
* Assurer le suivi des effectifs non-titulaires.
- Préparation et suivi des évaluations de l'ensemble des fonctionnaires et contractuels du ressort de la cour d'appel
- Dialogue social:
* Préparer l'ordre du jour des instances consultatives et paritaires;
* Participation en qualité de membre de l'administration au comité social d'administration (CSA) et à sa formation spécialisée(CSA-FS) ;
* Préparation de tableaux de bords et documents statistiques pour les CSA et CSA-FS;
* Favoriser la communication avec les organisations syndicales.
- Action sociale: Développer des pratiques partenariales avec le Département des ressources humaines et de l'action sociale (DRHAS), les médecins du travail, le psychologue du travail et les assistants sociaux
- Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité
- Définition et mise en œuvre de projets de service
- Information et communication internes
- Gestion du dispositif de la signature électronique
2- Direction/ Administration/ Gestion
- Préparation, exécution et suivi budgétaire du Titre 2 (UO Dijon et BOP Centre):
* Définir et analyser les besoins;
* Établir le projet de plafond d'emplois, la masse salariale et les dépenses de personnel hors plafond d'emploi;
* Suivre l'exécution de la dépense;
* Etablir les documents prévisionnels de gestion budgétaires et les comptes-rendus d'exécution budgétaire.
- Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d'appel(positions administratives, congés, maladies, accidents de service/maladies professionnels, temps de travail, .)
- Suivre et contrôler les saisies sur les comptes épargne temps
- Recenser et analyser les demandes de mutations et les propositions en matière d'avancement
- Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux
- Rédaction de rapports, notes et courriers
- Contrôle interne
- Préparation et participation à des réunions et des groupes de travail institutionnels
- Tableaux de bord et statistiques
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Sans justice, il ne peut y avoir de démocratie.Elle est facteur d'ordre, d'équilibre et de lien social. Ministère régalien, le ministère de la Justice a pour mission de concrétiser cet ordre, cet équilibre, ce lien social, à travers son organisation et ses moyens humains et matériels.Il garantit le bon fonctionnement des juridictions (tribunaux et cours) et en gère les moyens en personnel, équipements et locaux. Il rend ainsi possible l'exercice de l'autorité judiciaire c'est-�.
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