Profil recherché Diplôme de Conducteur de Travaux ou Ingénieur Intérêt marqué pour la réhabilitation de bâtiments et le patrimoine bâti Rigueur, sens du détail et de l’organisation Autonomie, autorité naturelle et bon relationnel Sens du service client et goût pour l’ architecture Première expérience appréciée en : chantier bâtiment maîtrise d’œuvre d’exécution (2 à 3 ans idéalement, mais débutants acceptés ) Maîtrise des outils bureautiques Conditions proposées CDI Salaire fixe selon profil et expérience Primes éventuelles Tickets restaurant Véhicule de service Téléphone et ordinateur portable Contrat d’intéressement Plan de formation individualisé Votre rôle En tant que Maître d’Œuvre d’Exécution, vous intervenez au cœur des projets en phase travaux. Vous participez activement à la préparation des opérations, au suivi technique et à la bonne exécution des chantiers, dans le respect des objectifs de qualité, de délais et de coûts. ️ Vos missions Participer à l’ établissement des dossiers de consultation des entreprises (DCE) Rédiger les pièces techniques écrites et graphiques Intervenir sur des lots de travaux tels que : ravalement de façades couverture et étanchéité réfection de réseaux d’alimentation en eau réfection de parties communes réhabilitation de locaux éventuellement des opérations Tous Corps d’État Assurer le suivi de l’exécution des travaux en lien avec les entreprises et la maîtrise d’ouvrage Veiller à la qualité des réalisations et au respect des prescriptions techniques L’entreprise Le cabinet de recrutement Human Talent recrute pour l’un de ses clients basé dans les Hauts-de-Seine (92), un cabinet indépendant de maîtrise d’œuvre, d’économie de la construction et de conseil technique, spécialisé dans l’ ingénierie de l’entretien et de la réhabilitation du patrimoine bâti, ancien et contemporain. Le cabinet intervient principalement sur des projets de réhabilitation Tous Corps d’État (logements et bureaux), à Paris et en région parisienne, pour une clientèle de maîtres d’ouvrage publics et privés .
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