Employé de restauration collective (h/f)

Iziwork, l'agence d'intérim digital 1, recherche un Employé de Restauration Collective (h/f) à MONTREDON LABESSONNIE. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. Notre client, spécialisé dans la restauration collective, recherche un(e) employé(e) de restauration. À propos de la mission Rattaché au responsable de service, vous effectuez les missions suivantes : * Assurer le service du midi en respectant les normes d'hygiène et les consignes sanitaires. * Assurer l'entretien des locaux après le service. * Faire le lien avec l'équipe d'animation quant à l'organisation du service. * Assurer l'entretien des locaux utilisés dans le cadre des accueils de loisirs. * Possibilité de proposer des animations cuisine, en concertation avec l'équipe pédagogique. Rythme de travail : * Travail en journée Rémunération & Avantages Rémunération : 12,02 € par heure Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine Avantages : * 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ * Demandes d'acompte en 24h * Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an * Tous vos services dans une application * Accès rapide à tous vos documents sur notre application * Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation Profil recherché * Expérience : Au moins 1 mois Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.