Un(e) directeur(trice) général(e) adjoint(e) h/f

Description du poste

. Le/la Directeur(rice) général(e) adjoint(e) (DGA) est placé(e) auprès du Directeur général (DG) et l’assiste dans ses missions. Il/elle peut recevoir du DG délégation pour exercer toute fonction au sein de l’établissement.

Le/la DGA assure également la fonction de directeur de l’administration. Au sein de l’ANFR, la direction de l’administration (DA) est en charge de la gestion administrative de l’établissement et de fonctions de support. Elle compte une cinquantaine d’agents et comprend quatre services :

· le service des ressources humaines,

· le service des affaires budgétaires et financières,

· le service du Patrimoine et de la logistique,

· le service des systèmes d’information.

En lien étroit avec le DG, le/la DGA exerce notamment les missions suivantes :

· contribuer au pilotage stratégique de l’Agence et, notamment, à l’élaboration de son contrat d’objectifs et de performance et à son suivi ;

· contribuer au pilotage opérationnel de l’Agence et, notamment, assurer le pilotage de projets stratégiques ou de domaines d’activités ;

· assurer le pilotage du budget et du contrôle de gestion, et mener avec le DG les discussions budgétaires de l’établissement ;

· proposer et piloter la mise en œuvre de la politique des ressources humaines ;

· proposer et piloter la mise en œuvre de la politique en matière de systèmes d’information ;

· proposer et piloter la mise en œuvre de la politique de gestion patrimoniale, notamment au travers du schéma pluriannuel de stratégie immobilière ;

· proposer et piloter la mise en œuvre de la politique de prévention des risques ;

· proposer et piloter la mise en œuvre de la démarche de développement durable.

Le/la DGA participe à la préparation des réunions du conseil d’administration de l’Agence, auxquelles il/elle assiste en tant qu’expert.

En tant que Directeur(trice) de la DA, le/la DGA assure le management et la coordination des quatre services de cette direction, en supervise les travaux et s’assure de leur qualité. Il/elle accompagne les chefs de ces services et veille au développement de leurs compétences ainsi qu’à celles de leurs agents.

Au terme de l’article 342 – 2 du code général de la fonction publique, le(la) candidat (e) retenu(e), s’il (elle) n’est pas fonctionnaire, bénéficiera d’une formation le(la) préparant à ses nouvelles fonctions, qui peut varier selon son expérience et l'emploi qu'il(elle) occupe, notamment en matière de déontologie ainsi que d'organisation et de fonctionnement des services publics.

Conditions d'exercice particulières

Modalités de recrutement : Pour les candidats fonctionnaires, accueil en position normale d’activité ou en détachement sur contrat à durée déterminée de droit public. Pour les candidats contractuels, accueil en contrat à durée déterminée de droit public d’une durée de 3 ans. Pour les candidats issus du ministère des armées, accueil possible dans le cadre de la convention de mise à disposition liant l’ANFR et le ministère des armées.

Description du profil recherché

La fonction de DGA de l’ANFR figure parmi les autres fonctions exécutives de haut niveau des établissements publics de l’Etat mentionnées à l’annexe I du décret n° 2022-760 du 29 avril 2022 portant application de l’article L. 412-1 du code général de la fonction publique.

Fonctionnaire de catégorie A+ expérimenté de la Fonction publique (Administrateur de l’Etat, ingénieur de l’Etat,…) ayant vocation à exercer des fonctions d’encadrement supérieur), ou agent contractuel de niveau équivalent (candidat externe doté d’un diplôme de niveau équivalent (BAC+5 minimum) avec le cas échéant, une expérience d’encadrement supérieur confirmée, le/la titulaire du poste doit

- concilier qualité de réflexion, d’organisation, de méthode de travail et avoir une aptitude à diriger et à animer plusieurs équipes ;

- avoir la maîtrise de l’élaboration des documents budgétaires, comptables et financiers se rapportant aux établissements publics.

Une expérience réussie dans le management des fonctions transversales (financières, budgétaires, ressources humaines) constitue un prérequis.

Doté(e) d’un bon esprit d’équipe, il/elle devra être reconnu(e) pour sa rigueur, sa capacité d’adaptation et sa disponibilité.

Temps Plein Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
3. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
4. CONNAISSANCES - Ressources humaines
5. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
6. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
7. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
8. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
9. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
10. SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
11. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
12. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Spécialisation

13. Spécialités pluriscientifiques
14. Informatique, traitement de l'information, réseau de transmission des données

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé