Responsable rh experte

Poste : Pourquoi nous avons besoin de vous :

L'objectif principal de ce poste est de remplacer la RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES actuelle qui part à la retraite. Nous recherchons une personne expérimentée capable de gérer l'intégralité des ressources humaines, de mettre en place les politiques et d'administrer le personnel.


Fonctionnalités clés

* Pilotage de la fonction RH : Responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique RH en lien avec la direction.
* Leadership : Motivation et accompagnement du changement.
* Maîtrise des outils RH : Connaissance approfondie des SIRH, des outils de gestion des temps, des ATS et d'Excel.
* Droit social et réglementation : Maîtrise de la législation sociale pour gérer des dossiers juridiques complexes.

Vos activités au quotidien incluent :

* La participation à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH.
* La garantie que nos pratiques RH respectent la réglementation sociale.
* Le suivi des indicateurs RH (bilan social, tableaux de bord).
* La mise en place d'un plan de communication RH.
* L'apport d'un appui RH aux managers.
* Pilote des projets de transformation et de digitalisation RH.
* Seconde le DG dans le dialogue social.

Tel qu'il est indiqué dans le profil, ce poste nécessite une expérience réussie dans les domaines suivants :

* Pilotage de la fonction RH
* Leadership
* Maîtrise des outils RH
* Droit social et réglementation

Bonne équilibre entre employeurs et salariés : vous avez votre mot à dire dans la prise de décision RH, et savez vous montrer solidaire de l'arbitrage de la direction. Vous savez aussi créer et entretenir des relations de confiance avec le personnel et ses représentants.

Les Chambres d'Agriculture sont un établissement public dont la gestion des ressources humaines a certaines particularités. Le statut du personnel doit être pris en compte. Même si les différences ne sont pas énormes, il faut accepter de s'y imprégner.


Processus de recrutement

* Entretien de découverte en visio avec Pierre-Henri, notre partenaire recrutement, pour mieux vous connaître et répondre à vos questions sur le poste
* Entretien structuré en visio avec Pierre-Henri pour vérifier votre adéquation avec notre recherche (compétences, savoir-être)
* Entretien final avec la Direction de la Chambre d'Agriculture

Ce poste est particulièrement fait pour vous si... : Vous avez une expérience réussie et des compétences dans les domaines suivants : pilotage de la fonction RH, leadership, maîtrise des outils RH et droit social et réglementation.