Global hr business process owner (f/h/nb)

Description du poste

Dans le cadre de la transformation de l’operating model, l’harmonisation et l’optimisation de ses processus Ressources Humaines à l’échelle internationale.
Pour piloter cette démarche stratégique, nous recherchons un(e) Global HR Business Process Owner (BPO), garant(e) de la cohérence, de la performance et de la standardisation des processus RH au sein du groupe.

Rattaché(e) à la Direction HR Strategy & Transformation, le Global RH BPO pour rôle de piloter la définition, l’harmonisation et la gouvernance des processus RH transverses, en coordination avec les HR Business Process Owners de chaque domaine fonctionnel (Talent Acquisition, Talent Development, Learning, Compensation & Benefits, HR Administration, etc.).

C’est u rôle clé au cœur de la transformation RH du Groupe, avec une forte exposition internationale et une interaction avec les directions RH et métiers.

Vos principales missions seront de :

1. Coordonner le réseau des HR BPOs des différentes spécialités RH et entités régionales, notamment les accompagnant :Dans la cartographie et documentation des processus existants, identifier les écarts entre pratiques locales.La définition des processus cibles globaux, en cohérence avec la stratégie RH et le nouvel operating model du Groupe.L’ élaboration et le pilotage des plans de transition vers ces processus cibles, en veillant à la gestion du changement et à l’adhésion des parties prenantes – en lien avec la cellule HR Change ManagementLa définition de gouvernance des processus RH (mises à jour, conformité, évolutions).
2. Collaborer étroitement avec les équipes IT pour les RH garantir l’alignement entre processus métiers, outils et données.
3. Mettre en place des indicateurs de performance et de suivi des processus RH globaux (KPIs, adoption, qualité de données, efficacité opérationnelle).

Qualifications

4. Expérience confirmée en transformation RH, process design ou Business Process Management, idéalement dans un environnement international.
5. Solide compréhension des domaines RH (recrutement, développement, rémunération, administration, etc.).
6. Capacité à piloter des projets transverses complexes, à fédérer des acteurs multiples et à accompagner le changement.
7. Excellente communication, leadership d’influence et maîtrise de l’anglais.
8. Connaissance des outils SIRH globaux est un plus.

Processus de recrutement

9. [30 minutes] : échange téléphonique avec un.e recruteur.se
10. [60 minutes] : entretien avec la manager du poste et le recruteur
11. [60 minutes] : entretien avec le Chief People Officer

Avantages Ubisoft

Participation, plan d'épargne entreprise. En plus : 25 CP, 12 RTT, 50% du pass de transport pris en charge, des tickets resto, une bonne mutuelle, et plein d'avantages Ubisoft.

Congé maternité de 20 semaines, congé paternité/co-parental de 7 semaines

Nos locaux sont à Saint Mandé (ligne 1, arrêt Saint Mandé), salle de sport dans les locaux. En application de notre modèle de travail hybride, 3 journées de travail par semaine sont effectuées depuis nos locaux de Saint-Mandé, et 2 journées de travail par semaine sont effectuées en télétravail.