Ingénieur de projets/ingénieure de projets

AJR Conseil, filiale d'ARIAL Industries, est une société d'ingénierie, qui intervient en assistance à maîtrise d'ouvrage pour ses clients industriels, dans les domaines de la chimie, de la pétrochimie et du nucléaire. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets d'investissements, de construction ou de modernisation de leurs installations de production, principalement en phases d'études puis lors des chantiers et des arrêts techniques de leurs usines Descriptif de la mission Dans le cadre du renforcement de l’équipe TN d'un de nos clients, nous recherchons un.e Chef.fe de Projet TCE Travaux Neufs / Maintenance pour accompagner la réalisation d’études préliminaires sur les projets d'investissement à venir et assurer le suivi de projets en cours. Missions principales Réaliser les études préliminaires sur des projets à venir. Assurer le suivi de réalisation des projets en cours, notamment comme des modifications / Travaux process et tuyauteries, installation d'équipements Préparer et coordonner les études sur divers sujets stratégiques. Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes pour garantir la qualité et la conformité des livrables. Contribuer à l’amélioration continue des pratiques projet. Profil recherché Formation : Ingénieur ou équivalent en mécanique/process, génie chimique ou industriel. Expérience de 10 à 15 ans en gestion de projets TCE ou minimum 5 ans avec forte autonomie et capacité à piloter des projets complexes. Compétences techniques : Maîtrise de la gestion de projet Connaissance approfondie des secteurs chimie et/ou pharma et/ou agroalimentaire. Bonne compréhension des contraintes environnementales et réglementaires. Soft skills : Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les parties prenantes Salaire et avantages Entre 40k€ et 55k€ brut par an selon profil Contrat CDI ou selon statut Prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance Prime de vacances Chèques Déjeuner RTT Processus de recrutement Étape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec la chargée de recrutement Étape 2 : Entretien Teams ou présentiel Étape 3 : Entretien avec le Directeur Général ou manager technique Étape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible. En espérant vous compter parmi nous très prochainement.