Vous avez le regard affûté pour repérer les signaux faibles, le sens du collectif pour embarquer une équipe, et la volonté d’agir là où chaque décision peut vraiment changer une trajectoire de vie ? Ce poste pourrait bien être celui qui donne un nouveau souffle à votre engagement professionnel.
Qui sommes-nous ?
Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.
La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.
Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.
Votre mission au quotidien :
Au sein du Pôle Solidarités, vous intégrerez la Direction de l’Enfance et des Familles à la délégation territoriale de Mortagne-au-Perche, sous l’autorité du responsable protection de l’enfance du territoire. Votre rôle sera de conjuguer encadrement d’équipe, animation stratégique et soutien technique, dans une mission qui ne laisse pas place à la routine.
Vous encadrerez les référents Enfance-Familles et les psychologues en charge du suivi des enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance. Concrètement, vous veillerez à l’effectivité des mesures, à la cohérence des projets pour l’enfant, et vous animerez des temps de régulation, d’analyse et de coordination. Vous accompagnerez les équipes dans la lecture partagée des situations complexes, et proposerez des repères méthodologiques solides pour garantir un accompagnement individualisé et sécurisant.
Vous participerez également à la mise en œuvre opérationnelle des politiques de prévention et de protection de l’enfance, en lien étroit avec le schéma départemental Enfance-Famille. Cela signifie que vous serez force de proposition pour adapter l’offre de service, en partant des besoins réels du terrain. Vous porterez une attention constante à la qualité des interventions, au respect des droits des enfants et à l’efficacité des coopérations interinstitutionnelles.
En parallèle, vous assurerez l’encadrement hiérarchique des professionnels placés sous votre responsabilité. Vous réaliserez les entretiens annuels, participerez au plan de formation, accompagnerez les nouvelles recrues et contribuerez activement à l’évolution des pratiques professionnelles. Vous incarnerez une posture managériale de proximité, à la fois exigeante et bienveillante, avec le souci constant de soutenir vos équipes dans leurs missions exigeantes.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous disposez d’un diplôme supérieur en travail social ou d’un parcours équivalent et vous connaissez sur le bout des doigts les dispositifs de protection de l’enfance. Vous avez une expérience solide en encadrement, et vous êtes à l’aise dans l’animation d’équipes pluridisciplinaires. Vous savez analyser les enjeux institutionnels, piloter des projets, et vous avez cette capacité rare à faire vivre les politiques publiques à travers les pratiques de terrain.
Vous êtes rigoureux(se), structuré(e), mais aussi capable de prendre du recul et de faire preuve de souplesse. Vous aimez travailler en réseau, vous maîtrisez l’outil informatique, et vous savez faire passer les messages même dans les situations tendues. Vous êtes disponible, mobile, et vous disposez bien sûr du permis B, indispensable pour assurer les déplacements liés au poste.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Vos avantages :
Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.
En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :
Développement de carrière :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...
Culture de la collectivité et engagement des agents :
Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…
Politique RH et avantages :
Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d'accueil du directeur général des services :
* Enfin découvrez le département :
Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.