Responsable ressources humaines site (h/f)

Passionné(e) par l’agroalimentaire, vous souhaitez intégrer une entreprise portée par un projet ambitieux de développement, où chaque collaborateur est engagé dans le présent et l’avenir de l’entreprise.

Le projet de MARIE SURGELES repose sur 4 piliers indissociables. Nous travaillons à développer notre activité, tout en maîtrisant notre impact sur l’environnement. Nous souhaitons être un acteur engagé de la société en proposant des produits en lien avec les attentes de nos consommateurs, tout en assurant l’accueil, la formation et l’accompagnement de nos collaborateurs.

MARIE SURGELES, filiale du groupe LDC, c’est 900 collaborateurs, 200 M€ de Chiffre d’affaires, 58 000 T de plats élaborés.

Avec ses 3 sites de production situés dans la zone Poitou/Pays de Loire, MARIE SURGELES est spécialisée dans la production de plats élaborés surgelés à destination de la grande distribution, de la Restauration Hors Domicile et de l’Export.

Vous êtes engagé et proactif, vous avez le sens de la qualité, du service et du résultat, vous aimez les relations simples et directes : en rejoignant notre société, vous aurez l’assurance de découvrir de nombreuses opportunités d’évolution interne, tant au sein de Marie Surgelés que du vaste groupe LDC.

Nous recherchons pour notre site de Mirebeau (86) un Responsable des Ressources Humaines H/F.

Rattaché(e) au Directeur d'usine, avec l'appui de la DRH de Marie Surgelés et épaulé(e) par une équipe de 4 personnes que vous encadrez, vous participez à la mise en œuvre de la politique ressources humaines de Marie Surgelés, et pilotez l’ensemble des sujets RH au sein de l’établissement de Mirebeau (320 collaborateurs).

Vos responsabilités sont les suivantes:

· Conseiller/Accompagner le Directeur d’Usine dans les actions RH à mettre en œuvre, dans une démarche d’amélioration continue

· Participer en tant que membre de l’Equipe de Direction Usine, aux réflexions sur les évolutions de l’organisation,

· Contribuer aux démarches santé, sécurité et bien-être au travail, notamment en encadrant l’infirmière de site en collaboration avec la Responsable Sécurité

· En véritable business partner de l’ensemble des managers, vous les accompagnez dans leur organisation ainsi que dans le développement des compétences de leurs collaborateurs. Pour cela, vous assurez sur le terrain un rôle de veille, d’écoute, de détection et de résolution des problèmes.

· Gérer les ressources humaines et développer les compétences des salariés du site: recrutements, identification et gestion des talents, formation, mobilité interne

· Conseiller, suivre et accompagner sur le terrain les managers et les salariés sur toutes les questions RH (droit du travail, management, organisation, gestion disciplinaire…). Vous êtes garant(e) de la mise en œuvre et le respect des bonnes pratiques managériales en cohérence avec les valeurs de l’entreprise.

· Co- animer, avec le Directeur d’Usine, les IRP et contribuer au maintien d’un dialogue social serein et constructif

· Manager le service RH et assurer le partage des bonnes pratiques avec les équipes RH des autres sites

· Définir et piloter des indicateurs RH: effectifs, absentéisme, interim, masse salariale, budget…

· Participer à la définition et à la mise en œuvre des actions de communication interne