ReySearch, Cabinet de recrutement consacré aux professionnels des RH, de la PAIE et des SIRH. Notre mission est de réussir l'adéquation humain/projet tant du point de vue de l'employeur que de celui du candidat. Filiale française d'un groupe industriel allemand en forte croissance (Europe, États-Unis, Asie). 60 collaborateurs sur 2 sites, fort engagement service client et développement durable.¿ Création de poste rattachée à la Direction Administration & Finance, en lien avec les 2 DG France. Vous gérez administration du personnel et recrutement, relais RH auprès des opérationnels. Responsabilités principales : 1. Administration du personnel Gestion dossiers salariés (contrats, avenants, pièces justificatives). Rédaction/envoi contrats, avenants, courriers. Suivi essais, préavis, départs ;
registre personnel ;
forfaits jours ;
archivage RGPD.¿ 2. Recrutement et intégration Rédaction/diffusion offres ;
sourcing jobboards/réseaux. Tri candidatures, organisation entretiens, coordination process. Onboarding nouveaux collaborateurs (docs, présentation entreprise) ;
suivi candidats. 3. Paie et gestion sociale (prestataire externe) Collecte/transmission variables paie (primes, absences, avantages). Suivi salaires/rémunérations ;
gestion avantages (TR, primes, participation). Interface prestataire paie. 4. Gestion temps/absences Suivi CP, RTT, maladies ;
mise à jour outils/plannings. 5. Formation Recueil besoins ;
organisation logistique(inscriptions, convocations). Plan/budget formation ;
prises en charge OPCO, attestations.¿ 6. Relations collaborateurs Réponses questions RH (contrat, paie, congés, mutuelle). Accompagnement démarches ;
diffusion règlement/procédures RH.¿ 7. Santé/sécurité Visites médicales ;
accidents du travail ;
dossiers sécu/assurances. Actions prévention SST.¿ 8. Relations sociales Suivi obligations sociales ;
élections CSE ;
BDES. Veille droit du travail.¿ 9. Reporting/outils RH Indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme) ;
reporting direction. Amélioration outils RH. 10. Culture/engagement Promotion valeurs entreprise ;
enquêtes satisfaction ;
communication interne/marque employeur. Formation Bac3/5 en Ressources Humaines, gestion du personnel ou équivalent. Environ 5 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste incluant administration du personnel et recrutement, idéalement en PME/ETI industrielle ou environnement multi-populations (production, fonctions support, commerciaux). Bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales. Maîtrise des outils RH et des logiciels bureautiques. Anglais opérationnel à l'oral et à l'écrit, vous permettant d'échanger avec le siège et certaines business units (réunions, mails, projets groupe). Vos atouts: Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité dans le suivi des dossiers. Polyvalence, capacité à gérer plusieurs sujets simultanément et à hiérarchiser vos priorités. Sens du service, excellente qualité de communication, pédagogie auprès des collaborateurs. Autonomie, capacité d'analyse et proactivité sur les sujets RH. Discrétion et respect de la confidentialité.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.