Adjoint(e) à la cheffe de division des ressources humaines

Vos missions en quelques mots En liaison avec la cheffe de division des Ressources Humaines, l'adjoint(e) au chef de division contribue à l’élaboration de la politique d’emploi du SIEC et suit la mise en œuvre des plans de recrutement. Il/elle élabore et suit la masse salariale, en lien avec la division des affaires financières. Il n'exerce pas de management hiérarchique mais collabore en bonne intelligence avec les 3 gestionnaires de la division (2 agents de catégorie b et 1 agent de catégorie C). Activités principales : Pilotage de la masse salariale - Participer au dialogue de gestion et produire les prévisions de la masse salariale - Participer aux réunions de travail avec la division des affaires financières et les services de l’administration centrale ou du rectorat de Paris - Participer à l’élaboration de la politique salariale Suivi des emplois et des effectifs - Mettre en place des outils d’analyse et de pilotage, produire des tableaux de bord et indicateurs pertinents - Suivre l’évolution du GVT de l’établissement et proposer une stratégie de recrutement - Suivre, analyser, anticiper et participer aux recrutements du SIEC dans tous les corps de métier Activités transversales - Elaborer des documents de synthèse et de prospective - Assurer une veille sur les évolutions réglementaires - Elaborer le Bilan Social du SIEC (équivalent RSU), en lien avec les gestionnaires de la DRH - Préparer les retours aux enquêtes nationales concernant la masse salariale et le suivi des emplois et des compétences et produire toute étude nécessaire au pilotage des ressources humaines du SIEC Profil recherché Vous disposez d'une expérience RH dans la Fonction Publique ? Vous avez un esprit d'analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux clairs et pertinents ? Vous avez la préoccupation d'un service RH de qualité ? Rejoignez la DRH au service des 370 agents administratifs et techniques du SIEC. Grâce à ce poste très complet au sein d'une équipe dynamique, vous participerez à la politique RH du SIEC dans toutes ses dimensions. Compétences attendues - connaissance des statuts, gestion RH dans la Fonction Publique - connaissance finances publiques, gestion de la masse salariale - maitrise Excel - appétence pour développer des outils de pilotage et d'analyse - appétence pour la gestion des données sociales - expertise dans la production de documents de synthèse - travail en équipe et en réseau - sens de la confidentialité - rigueur, fiabilité Localisation Localisation : 7 Rue Ernest Renan 94110 Arcueil Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire